您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户服务
运营与供应链
人力资源与行政
财务与风控
战略与投资
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前对不同类型人才（如技术、管理、业务、职能等）的识别与定位是否清晰明确？
总体而言，您有多大意愿向公司内外推荐我们的人才发展环境？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
请对2026年公司为各类人才提供的职业发展通道（如专业序列、管理序列、项目专家等）满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要参与了哪些类型的人才发展项目或活动？（可多选）
专业技能培训
领导力发展项目
跨部门轮岗/交流
导师/教练辅导
行业会议/外部学习
在线学习平台课程
创新/攻坚项目
职业规划咨询
未参与任何项目
请对您参与的培训/发展项目的实际效果（对能力提升的帮助）进行评分（1-5分，1为毫无帮助，5为帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为公司对不同类型人才的激励措施（如薪酬、晋升、荣誉等）是公平且具有差异化的？
非常公平且差异化明显
比较公平且有一定差异化
一般
不太公平或差异化不足
非常不公平
您认为公司内部不同类型人才之间的协作与知识共享氛围如何？
非常开放高效
比较开放
一般
存在一定壁垒
壁垒严重，协作困难
您认为在促进人才平衡发展方面，公司目前最需要加强哪些支持？（可多选）
更清晰的个人发展路径图
更多元化的培训资源
更公平的晋升与轮岗机会
更有效的导师/教练机制
更透明的能力评估与反馈体系
更强的跨部门项目合作支持
更灵活的工作与学习安排
其他
您对自己在公司内部的未来职业发展前景是否充满信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请对您的直接上级在支持您的个人发展与能力平衡方面所发挥的作用进行评分（1-5分，1为毫无支持，5为支持极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解并认同公司“各类人才平衡发展”的长期战略目标？
非常了解并完全认同
基本了解并认同
了解一些但持保留意见
不太了解
完全不了解
您希望未来公司在人才发展方面能为您提供哪些更具体的支持？（可多选）
定制化的个人能力提升计划
参与战略性项目的机会
与高层管理者交流的渠道
国际交流或外派机会
专业领域的外部认证支持
心理健康与压力管理支持
工作与生活的平衡指导
其他
相比去年，您感觉公司在关注和推动各类人才平衡发展方面的努力是否有明显提升？
提升非常明显
有一定提升
和去年差不多
略有下降
明显下降
对于促进技术人才、管理人才、业务人才等不同类型人才的协同发展与价值发挥，您有什么具体的建议或想法？
您认为公司目前的人才发展资源（如预算、导师、平台等）在不同类型人才间的分配是否合理？
请对公司人力资源部门在组织和推动人才平衡发展相关工作中的专业性和响应速度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果请您用一个词或一句话形容公司当前的人才发展氛围，您会用什么？
基于您目前观察到的情况，您认为公司未来在吸引和保留各类关键人才方面面临的最大挑战可能是什么？
缺乏有竞争力的薪酬福利
职业发展通道不清晰或受限
企业文化与工作氛围不佳
行业竞争激烈，外部机会多
管理方式与领导力有待提升
工作与生活难以平衡
其他
是否有其他关于公司人才平衡发展的意见、期望或担忧，希望与我们分享？