您在当前公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品/项目
市场营销
销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您认为公司目前的人才梯队（关键岗位后备力量）整体健康状况如何？
非常健康，后备充足
比较健康，但有优化空间
一般，部分岗位存在风险
不太健康，人才断层明显
非常不健康，急需改善
您认为公司人才梯队建设在哪些方面做得比较好？（可多选）
清晰的晋升通道与标准
系统化的内部培训体系
有效的导师/教练制度
公平、透明的内部选拔机制
对高潜人才的识别与关注
跨部门轮岗与交流机会
尚不明确或无明显优势
您认为当前制约人才梯队健康发展的主要挑战有哪些？（可多选）
晋升标准模糊或不透明
培训发展机会不足或针对性不强
内部选拔存在论资排辈现象
关键岗位后备人选储备不足
人才流失率较高
跨部门流动机制不畅
管理层对梯队建设重视不够
其他
您是否清楚自己所在岗位的晋升路径和下一阶段的发展要求？
非常清楚
比较清楚
一般，有些模糊
不太清楚
完全不清楚
在过去一年中，您是否获得过与您职业发展相关的、有针对性的培训或学习机会？
经常有，非常丰富
偶尔有，基本满足需求
很少，机会有限
几乎没有
完全没有
您认为公司内部的人才选拔（如晋升、竞聘、项目负责人选拔）是否公平、公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内的高潜力同事推荐参与当前的人才梯队发展项目？
您是否拥有或曾被指定为“导师”（Mentor）或“教练”（Coach）？
是，我目前是导师/教练
是，我曾是导师/教练
否，但我希望成为导师/教练
否，且目前无此意愿
请对您所在部门/团队内部的知识分享与经验传承氛围进行评分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对高绩效、高潜力员工的激励（如薪酬、认可、发展机会）是否足够且有吸引力？
非常足够且有吸引力
比较足够
一般
不太足够，吸引力有限
完全不足，缺乏吸引力
您希望通过哪些方式获得个人能力提升与职业发展？（可多选）
参与公司内部专项培训
获得外部进修或认证支持
承担更具挑战性的项目或任务
进行跨部门或跨岗位轮岗
获得上级或资深同事的定期辅导
参与行业交流或峰会
自主学习，公司提供资源或时间支持
其他
您是否能看到清晰且可信的、来自公司内部的职业发展成功案例？
非常多，榜样力量强
有一些，但不够普遍
很少，案例不明显
几乎没有
完全看不到
您认为公司的人才梯队建设是否与业务战略紧密结合？
结合非常紧密
结合比较紧密
结合程度一般
结合不太紧密
完全脱节
请对您直属上级在您职业发展方面提供的指导与支持进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑发展机会、文化氛围和回报，未来2-3年，您继续留在公司发展的意愿如何？
意愿非常强烈
意愿比较强烈
不确定，持观望态度
意愿较低
准备寻找外部机会
如果您有离职风险，最主要的原因可能是什么？（可多选）
职业发展空间有限
薪酬福利缺乏竞争力
工作与生活无法平衡
对直属上级的管理方式不满意
团队或公司文化不适应
个人家庭或地理原因
暂无离职风险
其他
对于提升公司人才梯队的健康度与活力，您最重要的建议是什么？
您是否有其他关于人才发展、梯队建设或本次调查的补充意见？