您所在的部门
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与服务部
人力资源与行政部
财务与法务部
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年（2026年），您本人是否有过内部调岗、晋升或轮岗的经历？
总体而言，您认为公司2026年的人才内部流动（晋升、调岗、轮岗）的合理程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司2026年人才流动的主要驱动力是什么？
业务发展需要
员工个人发展诉求
绩效结果应用
组织架构调整
其他
您通过哪些渠道了解到公司的人才流动政策与机会？（可多选）
公司内部公告/邮件
部门经理传达
人力资源部门通知
同事间交流
内部招聘系统/平台
几乎不了解
您认为公司内部人才流动的流程（如申请、审批、交接）是否清晰、高效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的人才流动机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
在您看来，哪些因素可能阻碍了合理的人才流动？（可多选）
部门壁垒/本位主义
管理者不支持
流程过于复杂
信息不透明
缺乏合适的内部岗位
员工自身能力或意愿不足
其他
您认为公司为内部流动员工提供的支持（如培训、导师、资源）是否充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您观察到的人才流动，是否与员工的绩效表现和潜力相匹配？
如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿在未来一年内申请公司内部的流动机会（晋升、调岗、轮岗）？
您希望公司未来在人才流动方面优先加强哪些工作？（可多选）
增加内部岗位公开透明度
简化流动申请与审批流程
提供更多跨部门轮岗机会
加强流动前后的培训与辅导
建立更清晰的职业发展路径
强化管理者在人才发展中的责任
其他
总体来看，您认为当前的人才流动状况对公司整体效能的影响是？
对于促进公司未来更合理、更健康的人才流动，您还有哪些具体的意见或建议？