您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
市场营销部
产品运营部
人力资源部
财务管理部
客户服务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您认为2026年公司对人才流失问题的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在2026年识别潜在离职风险员工方面的及时性和准确性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价2026年公司管理层与员工关于职业发展的沟通效果？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年公司提供的薪酬福利水平，在市场上是否具有竞争力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年公司哪些措施对留住核心人才起到了积极作用？（可多选）
有竞争力的薪酬调整
清晰的职业晋升通道
灵活的工作安排（如远程办公）
丰富的培训与发展机会
积极的团队文化与氛围
公平的绩效与认可机制
员工关怀与福利项目
未观察到明显效果
您如何评价2026年公司为员工提供的培训与职业发展支持？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您认为2026年您所在团队/部门的人员稳定性如何？
根据您的观察，2026年同事离职的主要原因可能包括哪些？（可多选）
薪酬福利不满意
缺乏职业发展空间
工作压力过大
与上级/同事关系不佳
对公司文化或管理方式不认同
寻求更好的工作生活平衡
个人或家庭原因
获得外部更好的机会
当有优秀同事提出离职时，公司/管理层通常采取的挽留措施有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年公司的工作环境与氛围对员工留存的影响是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对2026年公司人力资源部门在员工保留方面的工作成效满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对2026年公司人才保留工作的整体观察，您有多大意愿向公司外的优秀人才推荐加入我们？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为公司在2027年最应优先加强哪些方面以更好地控制人才流失？（可多选）
薪酬福利体系优化
职业发展与晋升机制
领导力与管理方式改进
工作压力管理与心理健康支持
企业文化建设与团队凝聚力
员工认可与奖励机制
工作灵活性（如远程/弹性工作）
招聘质量与人员匹配度
对于公司未来如何更有效地预防和应对关键人才流失，您有哪些具体的建议或想法？