您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与业务拓展
运营与客户服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您认为公司目前对人才的吸引力如何？（1分表示非常没有吸引力，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您认为公司在2026年对人才的吸引力有何变化？
显著提升
略有提升
基本不变
略有下降
显著下降
不清楚
您认为，公司2026年在哪些方面对人才的吸引力有提升？（可多选）
薪酬福利的竞争力
职业发展与晋升通道的清晰度
培训与学习资源
企业文化与工作氛围
工作内容的挑战性与成就感
领导力与管理水平
技术创新与前沿项目机会
工作与生活的平衡支持
公司品牌与社会声誉
其他
您认为，公司2026年在哪些方面对人才的吸引力仍有待加强？（可多选）
薪酬福利的竞争力
职业发展与晋升通道的清晰度
培训与学习资源
企业文化与工作氛围
工作内容的挑战性与成就感
领导力与管理水平
技术创新与前沿项目机会
工作与生活的平衡支持
公司品牌与社会声誉
其他
您认为公司的薪酬福利水平在行业内是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
不清楚
您对公司在2026年为您提供的个人职业发展机会（如晋升、轮岗、新项目）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司2026年提供的培训和学习资源（如内部课程、外部培训、学习平台）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在团队或部门的工作氛围与文化满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直接上级的领导风格与管理能力满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的工作强度与压力水平如何？
非常高，难以承受
比较高，但有挑战性
适中，可以接受
比较低，较轻松
非常低，缺乏挑战
公司提供的灵活办公政策（如远程办公、弹性工时）是否能有效支持您的工作与生活平衡？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
没有相关政策
不清楚
您对公司的整体品牌形象与社会声誉感到自豪吗？（1分表示完全不自豪，5分表示非常自豪）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向您的朋友或前同事推荐我们公司作为理想的工作选择？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意
基于您对公司的了解，您有多大可能性向他人推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为，为了在2027年进一步提升人才吸引力，公司最应该优先投入的三个方面是？（最多选3项）
优化薪酬结构与激励机制
构建更透明、公平的晋升体系
增加高质量、个性化的培训项目
营造更开放、包容、创新的文化
引入更多前沿技术或业务项目
提升各级管理者的领导力
推行更人性化、灵活的办公政策
加强雇主品牌宣传与建设
改善员工福利（如健康、家庭关怀）
其他
您个人在未来一年内（2027年）是否有离开公司的打算？
是的，已在积极寻找机会
有初步想法，但不确定
暂时没有，视情况发展而定
完全没有，计划长期发展
如果“有离开打算”，请简要说明最主要的原因是什么？（如无，请填“无”）
对于公司如何进一步提升对像您这样的人才的吸引力，您还有哪些具体的建议或期望？