您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您认为2026年公司整体的团队凝聚力相比去年是否有提升？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的人才凝聚力处于什么水平？
非常高，团队极具向心力
较高，大部分时候团结协作
一般，凝聚力有待加强
较低，团队较为松散
非常低，缺乏团队精神
您认为以下哪些因素对提升团队凝聚力起到了积极作用？（可多选）
清晰的公司愿景与战略
有效的内部沟通机制
公平的薪酬与激励体系
丰富的团队建设活动
良好的职业发展通道
包容开放的企业文化
领导者的榜样作用
跨部门协作项目
您认为目前影响团队凝聚力的主要挑战有哪些？（可多选）
部门墙，跨部门协作困难
内部沟通不畅，信息不透明
绩效考核压力过大
员工发展机会不均等
企业文化认同感不强
团队活动形式单一或参与度低
工作与生活平衡不佳
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐公司作为一个有凝聚力的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
您如何评价公司2026年在组织团队建设活动（如年会、团建、兴趣小组等）方面的投入与效果？
非常满意，活动丰富且参与度高
比较满意，有一定效果
一般，活动形式有待创新
不太满意，参与度低或效果不佳
非常不满意，几乎没有相关活动
您认为您的直属上级在促进团队凝聚力方面做得如何？
非常好，经常沟通并营造积极氛围
比较好，能起到一定的带动作用
一般，表现平平
比较差，很少关注团队建设
非常差，其行为可能削弱凝聚力
您认为公司内部的信息透明度和共享程度如何？
非常透明，能及时了解公司动态
比较透明，关键信息会传达
一般，部分信息不够清晰
不太透明，信息获取有困难
非常不透明，感觉被蒙在鼓里
公司提供的培训与发展机会，在多大程度上增强了您对公司的归属感？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式进一步感受到公司的关怀与支持？（可多选）
更灵活的工作安排
更完善的福利保障
更丰富的心理健康支持
更明确的晋升路径
更多元的认可与奖励
更频繁的职业发展对话
更贴心的家庭关怀政策
其他
当您在工作中遇到困难时，您通常能从同事或团队那里获得足够的支持吗？
请分享一个让您感受到团队凝聚力提升的具体事例或瞬间。
展望未来，您对公司进一步提升人才凝聚力是否有信心？
对于提升公司人才凝聚力，您最迫切的一条建议是什么？