您目前所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您如何评价公司当前对您个人价值贡献的认可程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的绩效评估体系，在多大程度上能真实反映您的价值贡献？
完全能反映
大部分能反映
部分能反映
基本不能反映
完全不能反映
您认为哪些方面最能体现您的个人价值贡献？（请选择最重要的2-3项）
完成核心业务指标
推动技术创新/流程优化
有效辅导与培养团队成员
跨部门协作与资源整合
客户满意度与口碑提升
提出并实施有价值的战略建议
控制成本与提升效率
维护公司文化与价值观
其他
公司提供的培训与发展机会，是否有效提升了您的价值贡献能力？
您对当前薪酬福利与个人价值贡献的匹配度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的晋升机制是否公平、透明，且与价值贡献紧密挂钩？
非常公平透明，紧密挂钩
比较公平透明，基本挂钩
一般
不太公平透明，关联度弱
非常不公，与贡献无关
在您看来，公司目前哪些因素可能限制了员工发挥更大价值？（可多选）
资源支持不足
跨部门协作壁垒
决策流程冗长
信息不够透明
激励机制不足
个人发展路径不清晰
企业文化支持度不够
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向优秀的朋友或同行推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
与2025年相比，您感觉自己在2026年的整体工作价值感和成就感如何？
您认为公司或您的直接上级，可以采取哪1-2项最具体的措施，来更好地识别和激励您的价值贡献？
展望未来，您最希望公司在哪几个方面加大对人才发展的投入？（请选择2-3项）
专业技能进阶培训
领导力与管理能力培养
创新与项目孵化支持
职业路径规划与辅导
心理健康与员工关怀
跨部门轮岗与交流
更灵活的激励机制
其他
您对团队内部协作氛围与知识共享，对个人价值实现的促进作用满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司未来1-3年的战略方向，并认为自己的工作能与之有效对齐？
非常清晰，完全对齐
比较清晰，基本对齐
一般
不太清晰，对齐困难
完全不了解，无法对齐
如果请您用一个词或短语总结2026年您在公司工作的核心感受，会是什么？
综合考虑所有因素，您对2026年在公司的整体工作体验满意度如何？