您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您当前的职位层级是？
初级员工
中级员工/资深员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
请对公司的整体人才战略（如人才吸引、保留、发展等方向）的清晰度和认可度进行评分。（1-5分，1分为非常不清晰/不认可，5分为非常清晰/非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在部门的领导在识别、培养和激励人才方面的表现进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿将公司推荐给身边的朋友或同行作为理想的工作选择？（0-10分）
您认为公司目前在人才管理方面哪些环节做得比较好？（可多选）
招聘流程与候选人体验
新员工入职与融入
绩效管理与反馈
培训与技能发展
职业发展路径与晋升机会
薪酬福利的竞争力与公平性
企业文化建设与员工关怀
人才梯队建设与继任计划
您认为公司目前在人才管理方面最需要改进的环节是？（可多选）
招聘流程与候选人体验
新员工入职与融入
绩效管理与反馈
培训与技能发展
职业发展路径与晋升机会
薪酬福利的竞争力与公平性
企业文化建设与员工关怀
人才梯队建设与继任计划
您对公司提供的培训与发展资源（如课程、导师、学习平台等）的满意度如何？
您认为公司的绩效评估流程是否公平、透明，并能有效反映您的贡献？
非常不公平/不透明
不太公平/透明
一般
比较公平/透明
非常公平/透明
您是否清晰地了解自己在公司内部的职业发展路径和未来的晋升机会？
在过去一年中，您是否与您的上级进行过关于您个人职业发展的正式或非正式沟通？
从未有过
很少（1-2次）
偶尔（3-4次）
经常（5次及以上）
请对公司的薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴、保险、假期等）的竞争力与公平性进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的人才激励措施（如奖金、认可、荣誉等）是否能有效激发您的工作积极性？
您希望通过哪些方式获得更多成长？（可多选）
参与更具挑战性的项目
跨部门轮岗或交流
获得外部培训或进修资助
获得资深同事或导师的指导
承担团队管理职责
参与行业会议或交流活动
其他
您认为公司目前的企业文化是否有利于人才的成长与保留？
您对公司的内部沟通机制（如政策传达、信息共享、反馈渠道等）是否满意？
综合来看，您对自己未来2-3年在公司的发展前景持何种态度？
如果有机会，您希望公司在2026年优先在哪些人才管理领域进行投入或改革？（可多选）
优化薪酬福利体系
完善职业发展通道
增加培训资源与机会
改进绩效管理体系
加强领导力培养
提升员工关怀与福利
打造更开放包容的文化
优化招聘与选拔流程
对于公司在2026年的人才管理工作，您最迫切的一条建议是什么？
请分享一个您在公司感受到的、关于人才成长或受到认可的具体积极经历。（选填）