您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
请评价您对“我的工作内容本身是有意义的”这一说法的认同程度。（1-5分，1为非常不认同，5为非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己工作的直接成果（产品或服务）如何为客户或社会创造价值？
在工作中，哪些因素最能带给您“意义感”？（最多选择3项）
帮助客户解决问题
完成有挑战性的任务
获得团队认可与支持
学习新技能并获得成长
工作成果被看见和肯定
薪酬福利的回报
工作与个人价值观相符
其他
公司提供的使命、愿景和价值观，对您理解工作的意义有多大帮助？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个“能实现工作价值”的地方？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为哪些方面最能提升您对工作意义的感知？（最多选择3项）
更清晰的目标与反馈
更多授权与自主性
更强的团队协作氛围
更透明的公司发展信息
更多个人成长与培训机会
更公平的薪酬与晋升体系
工作内容更具社会影响力
其他
您的主管或团队领导是否经常与您沟通工作的价值和意义？
请评价您对“我所在团队的工作氛围支持我追求有意义的工作”这一说法的认同程度。（1-5分，1为非常不认同，5为非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自己的工作压力与您感受到的工作意义之间平衡吗？
压力很大，但意义感很强，值得
压力和意义感都比较适中
压力大，意义感不足，感觉失衡
压力小，但意义感也一般
压力小，且感觉工作很有意义
展望未来，您对自己在公司的工作意义感知持何种态度？
非常乐观，相信会持续增强
比较乐观，有望改善
保持中立，看情况发展
比较悲观，可能减弱
非常悲观，看不到改善希望
如果感知到工作意义不足，主要原因是？（可多选）
工作内容重复枯燥
看不到工作成果的价值
与个人兴趣或价值观不符
缺乏成长和晋升空间
团队或公司文化不认同
薪酬待遇与付出不匹配
工作与生活严重失衡
其他
您是否曾因为感到工作缺乏意义而考虑离职？
是，这是主要原因
是，是原因之一
偶尔闪过念头
从未考虑过
对于公司如何帮助员工更好地感知和实现工作意义，您最重要的建议是什么？
您认为“工作意义感”对您的工作投入度和绩效有多大影响？
决定性影响
很大影响
一般影响
影响较小
几乎没有影响
总体而言，请评价您目前对“工作意义感知”的满意度。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★