您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源
财务/行政
其他
您是否清晰了解公司的核心使命（即公司存在的根本目的和追求）？
您认为公司的使命在您日常工作中的指导作用如何？
指导作用非常强，是我工作的核心准则
有较强的指导作用，时常参考
有一定指导作用，偶尔会想起
指导作用较弱，与日常工作关联不大
几乎没有指导作用
请对您个人对公司使命的认同程度进行评分。（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司使命？（可多选）
公司官网/宣传材料
入职培训
内部会议/领导讲话
团队内部沟通
企业文化活动
同事间交流
其他渠道
几乎没有主动了解过
您认为公司使命在以下哪些方面体现得较为明显？
公司战略决策
产品/服务设计
客户服务标准
员工关怀政策
社会公益活动
内部沟通文化
暂时没有明显感受
您所在的团队/部门在制定目标或计划时，是否会明确考虑与公司使命的 alignment（对齐）？
总是会，且是首要考虑因素
经常会
有时会
很少会
完全不会
如果0分代表“毫无意义”，10分代表“意义非凡”，您认为您目前的工作在多大程度上践行了公司使命？
当您的工作成果与公司使命产生直接关联时，您的成就感如何？
成就感显著增强
成就感有一定增强
感觉变化不大
没有特别的感觉
尚未有过这种体验
您认为公司领导层在践行和传达使命方面做得如何？
非常好，以身作则，传达清晰
比较好，有较多体现
一般，偶有提及
比较差，很少体现
非常差，言行不一
请对您感受到的“公司使命与个人价值观的契合度”进行评分。（1分表示完全不契合，5分表示完全契合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会阻碍您更好地感知和践行公司使命？
使命表述过于抽象，难以理解
日常工作与使命关联度低
缺乏相关的培训和解读
团队氛围不注重使命
绩效考核未与使命挂钩
领导未以身作则
其他
您是否曾因认同公司使命而向他人（朋友、家人、潜在求职者）推荐过公司或为之感到自豪？
展望2026年，您对公司使命在未来工作中的影响力有何期待？
希望其影响力显著增强，成为决策核心
希望保持现有影响力并略有提升
维持现状即可
影响力可以适当减弱
没有特别期待
总体而言，请对您目前“工作意义感/使命感”的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在使命驱动方面的表现如何？
明显领先
略有优势
大致相当
稍有不足
明显落后
不了解
您希望公司通过哪些方式加强使命的感知与落地？
提供更生动的使命解读与案例分享
将使命更紧密地与绩效考核/晋升挂钩
增加以使命为主题的团队建设活动
领导层更频繁、更真诚地沟通使命
在产品和项目中明确标注使命关联
表彰和奖励践行使命的典范
其他
请分享一个您亲身经历的、最能体现公司使命的具体工作事例或瞬间。
对于如何让公司使命更好地融入每位员工的日常工作，您还有哪些具体的意见或建议？