您所在的部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政后勤部
其他
您在当前岗位的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您目前的工作内容，与公司的核心战略目标关联程度如何？
非常紧密，直接贡献
比较紧密，间接支持
一般，关联性不强
几乎没有关联
请对“我的工作成果能得到上级和同事的充分认可”这一说法进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“我的工作能带来个人能力的显著成长和提升”这一说法进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的薪酬福利，在多大程度上体现了您的工作价值？
完全体现
大部分体现
基本体现
较少体现
完全没有体现
在您看来，哪些因素最能提升您对工作价值的感知？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业发展路径
富有挑战性和成长性的工作任务
融洽的团队氛围与同事关系
上级的信任与授权
公司品牌与社会声誉
工作与生活的平衡
完善的培训与学习资源
参与重要项目的机会
工作成果带来的社会影响力
请对“我清楚地了解我的工作绩效如何被评估”这一说法进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经常接收到关于您工作表现的、有建设性的反馈？
基于您当前的工作价值感知，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分）
您认为当前影响您感知工作价值的主要障碍有哪些？（可多选）
工作职责不清晰
绩效评估标准模糊
内部沟通不畅
缺乏必要的资源支持
晋升机会有限
薪酬激励不足
工作成果未能被看见
企业文化与个人价值观不符
工作缺乏自主性
暂时没有明显障碍
请对“公司提供的非货币性激励（如表扬、荣誉、培训机会等）让我感到被重视”这一说法进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您对自身工作价值的感知程度有何变化？
请描述一件在过去半年中，让您感到工作价值得到充分体现的具体事例或项目。
您认为公司管理层在提升员工工作价值感知方面，做得如何？
对于如何更好地让员工感受到自身工作的价值，您有什么具体的建议或期望？
请对“我对未来一年在公司的发展前景感到乐观”这一说法进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★