您目前所在的部门是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
如果以0-10分来衡量，您有多大可能向您的朋友推荐本公司作为一个好的工作场所？
整体而言，您对目前的工作感到快乐和满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去的半年中，您在工作中感受到积极情绪（如成就感、兴奋感、被尊重）的频率是？
您认为目前的工作压力水平是？
非常高，难以承受
较高，但尚可管理
适中，有挑战也有动力
较低，比较轻松
非常低，缺乏挑战
以下哪些方面最能为您带来工作上的快乐感？（请选择最重要的3项）
工作内容本身有挑战和意义
与同事/团队关系融洽
获得上级的认可与支持
有清晰的职业发展路径
薪酬福利具有竞争力
工作与生活平衡良好
公司文化与价值观认同
工作环境舒适自由
能够持续学习和成长
其他
您如何评价公司/团队内部的沟通氛围？
非常开放透明，信息畅通
比较开放，多数信息可获取
一般，部分信息不透明
比较封闭，沟通不畅
非常封闭，缺乏有效沟通
您是否感到自己的工作成果得到了应有的认可与反馈？
总是能得到及时、积极的反馈
经常能得到反馈
偶尔能得到反馈
很少得到反馈
几乎从未得到反馈
您对自己当前的工作与个人生活之间的平衡程度打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中是否经常有机会发挥自己的创造性和主动性？
总是，有充分自主权
经常，有较多机会
有时，机会一般
很少，受到较多限制
几乎没有，完全按指令执行
如果快乐感不足，您认为最主要的影响因素是？（若快乐感充足可不选或选“无”）
工作负荷过大/压力
薪酬待遇不满意
缺乏成长和发展机会
与上级/同事关系紧张
工作内容枯燥重复
公司前景/文化不佳
个人职业方向迷茫
工作与生活严重冲突
无，快乐感充足
其他
您是否清晰了解自己在公司未来的职业发展路径？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰，大致有方向
一般，有些模糊
不太清晰
完全不清晰
请为您所在团队的协作氛围与支持度打分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的学习与培训资源在多大程度上满足了您的成长需求？
完全满足，资源丰富且适用
大部分满足，基本够用
部分满足，仍有欠缺
很少满足，资源有限
完全无法满足
您认为公司的管理风格（如决策方式、授权程度等）对您的快乐感有何影响？
非常积极，激励我成长
比较积极，让我感到被信任
中性，影响不大
比较消极，感到受束缚
非常消极，感到压抑
与2025年相比，您感觉自己在2026年的工作快乐感知程度有何变化？
您希望公司在未来一年，为提升员工快乐感优先采取哪些措施？（最多选3项）
优化薪酬福利体系
提供更多职业发展/晋升机会
改善工作流程，减轻不必要负担
加强管理者领导力与关怀培训
组织更多团队建设/文化活动
提供更灵活的工作安排（如远程办公）
改善办公环境与设施
建立更有效的认可与奖励机制
加强心理健康支持（如EAP）
其他
对于提升您个人及团队的工作快乐感，您还有什么具体的建议或想法？
基于目前的体验，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常愿意，充满期待
比较愿意，暂无变动打算
不确定，视情况而定
不太愿意，在考虑机会
非常不愿意，计划离开