您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
整体而言，您对目前的工作感到自豪的程度如何？（1分表示完全不自豪，5分表示非常自豪）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司提供的产品或服务对社会有积极影响吗？
非常有影响
比较有影响
一般
影响较小
没有影响
不清楚
以下哪些因素最能激发您的工作自豪感？（请选择最重要的3项）
公司良好的社会声誉与品牌
所从事工作的专业性与挑战性
团队合作氛围与同事关系
个人能力与价值的实现
有竞争力的薪酬与福利
清晰透明的职业发展路径
领导者的信任与认可
工作成果得到客户/用户的积极反馈
公司对创新与卓越的追求
其他
您是否清楚了解自己的工作如何为公司的整体目标做出贡献？
您认为公司管理层在传达公司使命、愿景和价值观方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道感受到公司的认可与赞赏？
正式的绩效评估与奖励
来自直属上级的即时表扬
来自同事或跨部门的感谢
公司内部的公开表彰（如邮件、会议）
晋升或承担更重要职责的机会
培训与学习发展机会
福利或物质奖励
很少感受到
其他
您认为自己的工作自主权如何？（即在职责范围内自主决定工作方式、优先级的程度）
您对当前工作与个人生活之间的平衡状态满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前哪些方面最有可能削弱您的工作自豪感？（最多选3项）
内部流程繁琐低效
跨部门沟通协作困难
工作目标不清晰或频繁变动
缺乏足够的资源支持
薪酬福利与付出不匹配
职业发展机会有限
团队或组织氛围不佳
工作内容缺乏挑战性或意义感
工作压力过大
其他
当向他人介绍自己的工作时，您通常会？
充满热情地详细介绍
简要说明，态度积极
中性、客观地描述
不太愿意主动提及
感到尴尬或回避
如果公司希望提升员工的工作自豪感，您认为最应该立即采取的一项具体措施是什么？
您是否愿意参与公司组织的、能体现社会价值的公益活动（如志愿服务、社区支持等）？
非常愿意，并希望有更多机会
愿意参与
视活动内容和时间安排而定
不太感兴趣
完全不感兴趣
您对所在团队内部的信任与协作氛围满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工的学习与成长支持力度如何？
支持力度很大，资源丰富
有一定支持，基本满足需求
支持一般
支持力度较小
几乎没有支持
请用1-2个关键词描述您希望公司在2026年塑造的、最能让员工感到自豪的特质或形象。
基于您目前的体验，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常强烈
比较强烈
不确定，视情况而定
意愿较低
正在考虑离开
关于工作自豪感或本次调查，您还有其他任何想补充的意见或建议吗？（选填）