您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户服务
运营与支持
人力资源
财务与法务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司高层管理者（如CEO、高管团队）对员工意见的重视程度如何？
非常重视，经常主动征求并采纳
比较重视，有正式渠道可以反馈
一般，偶尔会听取
不太重视，反馈渠道有限
非常不重视，基本不听取
您认为您的直接上级对您提出的工作建议或想法的重视程度如何？
非常重视，会积极讨论并推动
比较重视，通常会给予反馈
一般，有时会回应
不太重视，回应较少
非常不重视，基本忽略
在过去一年中，您是否曾通过公司正式渠道（如意见箱、全员会议、内部论坛、调研等）提出过建议或反馈？
是，多次
是，有过一两次
否，但考虑过
否，从未考虑过
如果您曾提出过建议或反馈，您对后续处理（如回复、跟进、落实）的满意度如何？
非常满意，得到了明确回复和有效跟进
比较满意，有回复但落实较慢
一般，有回复但无实质进展
不太满意，回复敷衍或无下文
非常不满意，完全无回复
（未提出过）
您通常通过哪些渠道表达您的意见或建议？（可多选）
与直接上级1对1沟通
团队会议
部门/全员会议
公司内部匿名意见箱/平台
人力资源部门
跨部门协作时提出
公司内部社交平台/论坛
员工满意度/敬业度调研
其他
我很少或从不主动提出
您认为公司目前收集员工意见的渠道是否足够便捷和畅通？
非常便捷畅通，渠道多样且易用
比较便捷，主要渠道可用
一般，有些渠道但使用不便
不太便捷，渠道有限或响应慢
非常不便捷，几乎没有有效渠道
当您提出一个改进工作流程或效率的具体建议后，您观察到被采纳并实施的可能性有多大？
非常高，经常能看到改变
比较高，有一定概率被采纳
一般，偶尔会被采纳
比较低，很少被采纳
非常低，几乎从未被采纳
未提出过此类建议
基于您的经历，您有多大意愿向同事推荐“在本公司，您的意见会被认真对待”这一说法？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
请就“公司对员工反馈的保密性和匿名性保障”进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为担心负面后果（如影响关系、职业发展等）而选择不提出某些意见或问题？
您希望公司在哪些方面进一步改善，以更好地倾听和重视员工声音？（可多选）
建立更透明、快速的反馈响应机制
高层管理者增加与基层员工的直接交流
对提出有价值建议的员工给予明确认可或奖励
定期公布员工意见的采纳情况和改进成果
加强反馈渠道的匿名性和保密性
提供更多跨部门、跨层级的交流平台
培训管理者如何有效倾听和反馈
简化反馈提交流程
其他
总体而言，您对自己在公司内“声音被重视”的体验感到满意吗？
请分享一个您亲身经历的、关于“员工声音被重视”（无论是正面还是负面）的具体事例，这对我们非常有价值。（选填）
对于如何让公司更有效地倾听和重视每一位员工的声音，您还有哪些具体的建议或想法？