您所在的部门/团队是？
产品研发
市场营销
销售
客户服务
人力资源
财务/行政
技术/运维
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司管理层在多大程度上重视员工的情绪和心理健康？
当您在工作中感到压力或情绪低落时，您认为公司提供的支持渠道（如EAP、直属上级、HR）是充足且有效的吗？(1-5分，1分表示完全无效，5分表示非常有效)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年里，您体验过或听说过公司哪些关怀员工情绪的具体举措？
心理健康讲座/工作坊
EAP（员工援助计划）服务
灵活工作安排（如远程办公、弹性工时）
团队建设与放松活动
设立匿名倾诉/反馈渠道
管理者情绪关怀培训
未体验或听说任何相关举措
当您向直属上级表达工作压力或情绪困扰时，通常得到的回应是？
积极倾听并提供实质性帮助
表示理解但无具体行动
轻描淡写或转移话题
认为这是个人问题
从未向上级表达过
您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为它是一个重视并照顾员工情绪的工作场所？（0-10分）
您认为目前的工作节奏和任务量，对您的情绪状态产生了怎样的影响？
积极促进，充满干劲
基本平衡，影响不大
偶尔感到压力，但可调节
经常感到焦虑或疲惫
长期处于高压和耗竭状态
您希望公司在未来增加哪些情绪关怀方面的支持？
更专业的心理咨询服务
更多减压和正念训练
优化工作流程以减少无谓压力
加强管理者对团队情绪的识别与应对能力
营造更包容、无指责的团队文化
提供更灵活的休假政策
您认为公司的整体文化氛围对您的情绪是支持性的吗？(1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚当自己或同事出现严重情绪危机时，应通过何种公司渠道寻求紧急帮助？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不知道
请分享一次您感受到被公司或团队“情绪照顾”的具体经历（例如：某次沟通、某个政策、某个活动等），以及它带给您的感受。
与去年相比，您感觉公司对员工情绪的重视和照顾程度有何变化？
哪些因素最可能成为您在工作中产生负面情绪的来源？
工作量过大或 deadline 过紧
职责不清或跨部门协作困难
缺乏认可与激励
与上级或同事的关系
职业发展瓶颈
工作与生活无法平衡
公司政策或文化
对于营造一个更能照顾员工情绪的工作环境，您最重要的一个建议是什么？
综合考虑，您对自己目前在公司所获得的“情绪被照顾”的整体满意度是？