您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
在2025-2026年度，您是否通过公司提供的正式渠道（如意见箱、线上平台、部门会议等）提出过改进意见或建议？
总体而言，您认为公司管理层对于听取员工意见的开放程度如何？（1分表示非常封闭，5分表示非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的个人经历或观察，您有多大可能向同事推荐通过公司渠道提出意见？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您提出的意见/建议，通常涉及哪些方面？（可多选，此为单选题型，请选择最主要的一项）
工作流程优化
产品/服务改进
团队协作与沟通
员工福利与关怀
办公环境与设施
企业文化与活动
其他
您通常通过哪些渠道提出意见？（可多选）
直属上级
部门/团队会议
公司内部匿名意见箱/平台
跨部门项目会议
人力资源部门
公司高层开放日/座谈会
其他（请在下题说明）
若上题选择了“其他”，请简要说明您使用的其他渠道。
在您提出意见后，通常能收到何种形式的反馈？
收到明确、具体的采纳与否的答复及原因
收到感谢，但无后续进展说明
仅被告知已收到，无进一步反馈
完全未收到任何反馈
您对意见反馈的及时性满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对意见处理结果的透明度（如告知处理进度、决策原因）满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
据您所知，您或同事提出的意见，最终被公司采纳并落实的比例大致如何？
大部分被采纳
约一半被采纳
少部分被采纳
极少或从未被采纳
不清楚
您认为影响员工意见被采纳的主要障碍有哪些？（可多选）
管理层重视程度不足
缺乏有效的反馈与跟进机制
意见本身可行性或优先级不高
跨部门沟通与协调困难
资源（时间、预算）限制
公司文化不鼓励“发声”
其他
您是否曾因提出的意见得到采纳或受到重视，而感到个人价值被认可？
是，感受强烈
是，有一定感受
感受不明显
否，完全没有
未提出过意见/意见未被采纳
您认为有效的意见采纳机制，对您的工作积极性和归属感影响如何？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响一般
几乎没有影响
有消极影响
您希望公司在“员工意见采纳”方面，优先加强哪些环节？（可多选）
建立更便捷、多元的提报渠道
明确并公开意见处理流程与时限
加强管理层对意见的重视与回应
定期公示已采纳意见的进展与成果
对提出有价值意见的员工给予奖励
加强相关培训，提升员工提建议的能力
其他
请分享一个您亲身经历的、关于意见被采纳（或未被采纳）的具体事例，以及您的感受。（选填）
展望未来，您个人是否愿意继续积极为公司发展建言献策？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
综合来看，您对公司在“2026年度员工意见采纳”方面的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何进一步完善公司的员工意见采纳机制，您最重要的1-2条建议是什么？