您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职业发展阶段是？
新人融入期
技能提升期
骨干贡献期
专家或管理发展期
其他
您是否清晰了解公司在2026年为您设定的个人发展目标或成长路径？
总体而言，您对公司为您提供的成长支持（如培训、辅导、资源等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些方式获得成长支持？（可多选）
公司组织的系统性培训
直属上级的日常辅导与反馈
参与跨部门项目/轮岗
公司提供的在线学习平台
外部培训或行业会议
同事间的经验分享
自学
其他
您认为公司提供的培训内容与您的实际工作需求及个人发展目标的匹配度如何？
您的直属上级在支持您的职业成长方面（如设定目标、提供反馈、给予机会）做得如何？
非常积极有效
比较积极
一般
不太积极
非常不积极
您认为目前阻碍您快速成长的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培训
工作任务繁重，无暇学习
缺乏上级的指导与反馈
公司提供的学习资源有限
个人发展目标不明确
跨部门交流与合作机会少
晋升或发展通道不清晰
其他
公司是否为您提供了足够的实践新技能或承担新挑战的机会？
基于您目前的成长体验，您有多大意愿向公司内外部朋友推荐这里作为一个“重视员工成长”的工作平台？（0-10分，0分为非常不愿意，10分为非常愿意）
您认为公司的绩效评估体系是否能有效反映您的成长与进步？
完全能反映
大部分能反映
一般
小部分能反映
完全不能反映
您最希望公司在2026年加强哪些方面的成长支持？（可多选）
专业技能培训
领导力与管理能力培养
行业前沿知识与视野拓展
软技能（如沟通、协作）培训
职业规划与辅导
提供更多跨部门/跨领域项目机会
增加学习经费或资源支持
建立更清晰的内部晋升与发展通道
其他
您是否能够便捷地获取到公司内部的学习资料、知识库或专家资源？
与同行其他公司相比，您认为公司在员工成长支持方面的投入处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平
对于公司如何进一步优化员工成长支持体系，您是否有具体的建议或期望？
您对自己未来一年在公司内的成长与发展前景是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
您通常通过哪些渠道了解公司的培训与发展机会？（可多选）
公司内部通知/邮件
直属上级通知
HR部门或培训部门
同事告知
内部学习平台/系统
公司内网/公告栏
其他
您认为公司的“导师制”或“伙伴计划”对您成长的帮助有多大？
帮助非常大
帮助比较大
有一些帮助
帮助很小
没有参与或没有帮助
请分享一个您在公司内感受到被支持成长的具体事例（可选）。