2026年员工推荐他人入职意愿度满意度调查

尊敬的同事,您好!为了解您对公司工作环境的真实感受及向他人推荐入职的意愿,我们特开展此次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助公司持续优化人才吸引与保留策略,营造更佳的工作氛围。本次调查预计耗时5-8分钟,所有数据仅用于统计分析,请放心填写。感谢您的支持与参与!
您在本公司的工作年限是?
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是?
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源/行政
财务
其他
您当前的工作岗位级别是?
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言,您有多大可能向您的朋友或前同事推荐我们公司作为工作选择?(0分表示“完全不可能”,10分表示“极有可能”)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面进行满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意) 您对公司提供的薪酬福利的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面进行满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意) 您对个人职业发展与晋升机会的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面进行满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意) 您对公司文化与团队氛围的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面进行满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意) 您对直属领导的管理方式与支持的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面进行满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意) 您对工作与生活平衡状况的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑是否向他人推荐公司时,您认为以下哪些因素最为重要?(可多选)
有竞争力的薪酬与奖金
全面的福利保障(如医保、假期)
清晰的职业发展路径
积极正向的企业文化
和谐互助的团队关系
优秀且有担当的领导
工作内容的挑战性与价值感
灵活的工作安排(如远程办公)
公司良好的发展前景与稳定性
其他
在过去一年中,您是否曾主动向他人(如朋友、前同事、校友等)推荐过我们公司的职位?
是,并且成功推荐了人选
是,但尚未有结果
考虑过,但最终没有推荐
从未考虑过推荐
如果未来有合适的职位空缺,您主动推荐他人入职的可能性有多大?
非常可能,会积极寻找人选
比较可能,若有人询问会推荐
不确定,视情况而定
不太可能
完全不可能
哪些因素可能会阻碍您推荐他人入职?(可多选)
对薪酬福利水平不满意
对内部晋升机制有疑虑
感觉工作压力过大
团队或部门氛围不佳
对公司未来发展信心不足
认为招聘流程或标准存在问题
没有特别的原因,只是个人习惯不参与推荐
其他
您认为公司现有的员工内推奖励政策(如有)是否有足够的吸引力?
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
不了解此政策
对于提升员工推荐意愿,您对公司有哪些具体的建议或期望?(例如:政策、文化、管理等方面)
    ____________
与同行业其他公司相比,您认为我们公司在吸引人才方面的整体竞争力如何?
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
您是否了解公司未来1-2年的战略发展方向与业务重点?
非常了解
大致了解
了解一些
不太了解
完全不了解
请对以下方面进行满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意) 您对公司内部信息透明与沟通机制的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自己在公司是否受到了足够的尊重与认可?
总是
经常
有时
很少
从未
您主要通过哪些渠道了解公司的正面信息或成就?(可多选)
公司内部会议/邮件
直属领导传达
同事间交流
公司内部网站/公告栏
社交媒体(如官方账号)
行业媒体报道
很少或没有了解
其他
如果请您用一句话向朋友介绍我们公司最吸引人的地方,您会说什么?
    ____________
综合您目前的体验,您对自己未来一年在公司的发展有信心吗?
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您的性别是?
prefer not to say
您的年龄段是?
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

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