您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您对目前的工作感到满意的程度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想的工作场所？（0-10分）
您在未来一年内，是否有主动离职的打算？
完全没有
可能性较小
不确定
可能性较大
已经在积极寻找新机会
哪些因素最能吸引您长期留在公司？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展路径与晋升机会
良好的团队氛围与同事关系
认可与尊重的企业文化
有挑战性且感兴趣的工作内容
工作与生活的平衡
优秀且值得信赖的直接上级
公司的长期发展前景与社会价值
完善的培训与学习资源
灵活的工作安排（如远程办公）
如果您有离职倾向，主要原因是？（若无此倾向，请选择“无离职倾向”）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大
对直接上级的管理方式不满意
团队或跨部门合作不顺畅
对公司文化或价值观不认同
工作内容缺乏挑战或兴趣
个人或家庭原因（如地点变动）
对公司的未来发展缺乏信心
无离职倾向
您认为公司提供的薪酬福利与您的付出和贡献匹配度如何？（1分=完全不匹配，5分=非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司在员工职业发展（如培训、晋升）方面的支持力度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价您与直接上级的沟通与合作关系？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的信息传递（如战略、政策、变动）是否清晰透明？（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到公司对员工努力和贡献的认可与尊重？
总是能感受到
经常能感受到
偶尔能感受到
很少感受到
几乎感受不到
您的工作量在大多数时间内是合理的吗？
非常合理，游刃有余
基本合理，偶尔忙碌
一般，时紧时松
比较繁重，经常加班
严重超负荷，难以承受
您希望公司在哪些方面做出最迫切的改进以提升留任意愿？（请选择2-3项）
优化薪酬福利体系
建立更公平透明的晋升机制
加强管理层领导力培训
改善跨部门协作流程
丰富员工关怀与福利活动
提供更多技能培训机会
优化绩效考核制度
营造更开放包容的文化氛围
推行更灵活的工作制度
明确并传递公司长期战略
对于提升员工长期留任意愿，您还有哪些具体的意见或建议？