您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对目前公司文化氛围的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的文化是否被清晰、有效地传递给新员工？
非常清晰有效
比较清晰有效
一般
不太清晰有效
非常不清晰有效
您主要通过哪些渠道了解和感知公司文化？（可多选）
新员工入职培训
内部会议/团队分享
公司内刊/宣传栏/企业微信
直属领导或资深同事的言传身教
公司组织的文化活动/团建
日常工作流程与制度
其他
您是否曾主动向新同事或下属介绍、解释过公司的文化、价值观或工作传统？
经常主动分享
偶尔会分享
只有在被问及时才会分享
很少或从未分享过
您个人对于主动传承公司文化的意愿度有多高？（1分表示毫无意愿，5分表示意愿非常强烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会影响您主动传承文化的意愿？（可多选）
自身对公司文化的认同度
是否有明确的传承渠道或平台
是否会得到组织的认可或激励
工作繁忙程度与时间成本
对传承效果是否有信心
领导是否以身作则
其他
您认为目前公司对于文化传承者的认可和激励是否充分？
您认为哪些形式的文化传承活动最有效？（可多选）
“导师制”或“伙伴计划”
主题分享会/故事会
文化价值观案例讨论
跨部门项目合作
内部知识库/经验沉淀
表彰文化践行典范
其他
您是否愿意在未来担任“文化导师”或“文化分享者”的角色？
非常愿意，已做好准备
比较愿意，但需要一些支持
不确定，视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
如果公司为您提供支持，您希望以何种具体方式参与文化传承？（例如：定期分享、编写案例、参与新员工培训等）
从0到10分，您有多大可能性向朋友推荐我们公司，认为它是一个具有优秀文化和良好传承的地方？
展望2026年，您认为公司在文化传承方面最需要加强的是？
高层领导的持续示范与推动
建立更系统化的传承机制与平台
加强对文化传承行为的激励与表彰
提升文化内容本身的故事性与吸引力
降低员工参与传承的时间与流程门槛
其他
对于提升员工主动传承文化的意愿和满意度，您还有哪些具体的建议或想法？