您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您有多大可能向他人推荐公司作为理想工作场所？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您如何评价2026年公司为提升工作质量所提供的培训与学习资源？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，以下哪些工作质量提升措施对您的实际工作帮助最大？
流程优化与自动化
新工具/软件的引入
专业技能培训
跨部门协作机制
明确的目标与绩效反馈
管理层的支持与指导
工作环境/设施的改善
其他
您认为2026年公司设定的工作目标与绩效标准是否清晰、合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
比较模糊不合理
非常模糊不合理
您如何评价2026年您从直属上级那里获得的关于工作质量的反馈与指导？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉2026年您个人的工作质量与效率有何变化？
您认为当前影响您工作质量进一步提升的主要障碍有哪些？
内部流程繁琐
资源（时间/预算/人力）不足
跨部门沟通不畅
目标不明确或频繁变动
个人技能有待提升
缺乏有效激励
工作与生活平衡不佳
其他
您如何评价公司2026年在促进团队协作与知识共享方面的努力？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的数字化工具与平台，是否能有效支持您高质量地完成工作？
完全能够支持
大部分能够支持
一般
支持有限
完全不能支持
您对2026年公司围绕工作质量提升所进行的内部沟通（如政策宣导、优秀案例分享等）是否满意？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的激励机制（如薪酬、晋升、认可等）在多大程度上与工作质量的提升挂钩？
紧密挂钩，激励效果明显
有一定关联，但效果一般
关联度较弱
几乎没有关联
不清楚
您希望公司在2027年优先从哪些方面继续推动工作质量提升？
优化业务流程，减少冗余
加大技术工具投入
提供更多个性化培训
强化中层管理者赋能
改善绩效考核与反馈机制
营造更开放的创新文化
关注员工身心健康
其他
综合考虑各种因素，您对2026年公司在“工作质量提升”方面的整体投入与成效打几分？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于2026年的体验，您对2027年个人工作质量的持续提升是否有信心？
对于公司未来如何更有效地支持和提升员工的工作质量，您还有哪些具体的意见或建议？