您所在的部门或团队是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
职能管理部门（人力/财务/行政等）
其他
您在目前团队的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司/团队的工作氛围？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对团队内部沟通的顺畅程度和透明度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队成员之间相互信任、相互支持的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队氛围在哪些方面表现较好？（可多选）
同事间关系融洽
工作目标清晰一致
信息沟通透明高效
鼓励创新与试错
认可与激励及时
跨部门协作顺畅
领导关怀与支持
其他
您认为当前团队氛围最需要提升的方面是？（可多选）
减少不必要的内部竞争
加强跨团队/部门协作
提升会议效率
改善冲突处理机制
增加团队建设活动
加强新老员工融合
提升领导的管理与沟通技巧
明确工作职责与边界
其他
您认为团队领导在营造积极氛围方面做得如何？
非常差，需要大幅改进
有待改进
一般，中规中矩
做得不错
非常出色，是团队的核心凝聚力
在过去半年里，您参与团队建设（如聚餐、拓展、兴趣小组等）的频率大约是？
几乎没有
每季度一次或更少
每月一次
每两周一次
每周一次或更多
您如何评价团队建设活动的效果与您的参与意愿？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于参与哪些类型的团队建设活动？（可多选）
户外拓展/运动
聚餐/下午茶
文化/艺术体验
技能分享/工作坊
公益/志愿活动
线上互动游戏
短途旅行/郊游
其他
当您在工作中取得成绩或进步时，通常能获得怎样的认可？
很少或没有获得认可
仅有直属领导的私下口头表扬
在团队小范围会议上被表扬
获得公司/部门的正式表彰或奖励
多种形式的认可（公开表扬、奖励、晋升机会等）
您对目前团队内的工作与生活平衡状况满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当团队内部出现意见分歧或冲突时，通常如何解决？
回避问题，不了了之
由上级领导强行决定
小范围私下沟通解决
通过团队会议公开讨论并达成共识
有明确的流程和机制来协商解决
您认为哪些措施能有效提升团队氛围？（可多选）
建立更开放的内部沟通平台
定期举行有效的团队复盘会
实施 mentorship（导师制）或伙伴计划
增加团队认可的频次与形式
提供更多跨部门交流机会
领导层进行团队管理专项培训
优化团队目标和绩效考核方式
其他
您对公司在2026年提升团队氛围方面的决心和投入有信心吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过因团队氛围问题而考虑离职的念头？如果有，主要原因是什么？（选填）
请分享一个让您感到团队温暖或凝聚力强的具体事例。（选填）
对于提升2026年团队氛围，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）