您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
请对目前公司为您提供的“职业发展路径清晰度”进行评分（1-5分，1分代表非常不清晰，5分代表非常清晰）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向公司内部或外部的朋友推荐我们公司的“员工成长与发展体系”？（0分代表完全不可能推荐，10分代表极有可能推荐）
过去一年，您主要通过哪些方式获得了个人成长与能力提升？（可多选）
公司内部培训课程
外部专业机构培训/认证
导师/教练辅导
参与重要或挑战性项目
轮岗或跨部门交流
线上学习平台（如公司内网课程、MOOC等）
自学（阅读书籍、研究资料等）
几乎没有获得提升
您认为公司提供的培训资源（如课程、讲师、平台）是否能有效满足您的成长需求？
请对您的直接上级在“关注下属成长并提供指导”方面的表现进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前阻碍您职业发展的最主要因素有哪些？（可多选）
个人能力与经验不足
缺乏清晰的晋升标准和机会
公司内部岗位/项目机会有限
工作负荷过重，无暇学习
缺乏有效的导师或上级指导
培训体系与实际工作脱节
公司文化或氛围不支持
其他
您是否与上级进行过关于个人职业发展的正式沟通（如发展面谈、IDP制定等）？
定期进行（如每季度）
偶尔进行（如每年1-2次）
从未进行过
您认为公司的绩效管理体系是否与员工的职业发展有效关联？
强关联，绩效结果直接影响发展机会
有一定关联，但关联度不强
几乎没有关联
不清楚
您最希望公司在2026年优先加强哪几方面的成长支持？（可多选）
提供更多专业技能培训
增加管理能力培训
建立更清晰的职业双通道（专业/管理）
增加内部轮岗和项目实践机会
优化导师/教练制度
提供更多外部学习与交流资源
改善内部知识共享平台
其他
您对未来1-2年内在公司内部的职业发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您认为在“跨部门学习与协作”方面，公司可以如何改进以促进员工成长？
请对公司“鼓励创新和试错，为员工提供安全成长环境”的氛围进行评分（1-5分，1分代表非常不同意，5分代表非常同意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司为高潜人才或特定序列员工提供的特殊发展计划（如“领航者计划”、“技术专家培养计划”等）？
非常了解并参与其中
比较了解，但未参与
听说过，但不了解详情
完全不了解
如果公司为您提供一次完全由您自主选择的培训或学习机会（预算范围内），您最想学习什么内容或获得什么认证？
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工成长投入（如培训预算、发展项目）方面处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不清楚
您通常通过哪些渠道了解公司内部的岗位空缺或项目机会？（可多选）
公司内部招聘系统/公告
直属上级或HR通知
同事间私下交流
部门会议
公司内部通讯/邮件
几乎不了解
请对“公司提供的学习资源（线上/线下）的易用性和便捷性”进行评分（1-5分，1分代表非常不方便，5分代表非常方便）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬福利增长是否与个人能力成长和职位发展匹配？
完全匹配，增长显著
基本匹配，有一定增长
匹配度一般，增长有限
不匹配，成长未体现在薪酬上
不清楚
对于“2026年员工成长空间提升”，您还有哪些具体的意见或建议？