1. 您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
3. 整体而言，您对公司当前的人才培养与发展体系（如培训、导师制、学习资源等）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
4. 您如何评价公司为您提供的职业发展路径清晰度与晋升机会？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 在过去一年中，您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）
公司组织的内部培训课程
外部机构或线上平台付费课程
在岗实践与项目锻炼
导师或上级的指导与反馈
跨部门交流与轮岗
公司提供的学习津贴或资源
自我学习（阅读、研究等）
其他
6. 您认为公司的人才选拔与晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平不透明
7. 您对直属上级在您个人能力发展方面提供的指导与支持满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 基于您目前的工作体验与发展前景，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
9. 您认为公司目前在人才保留方面，哪些因素最需要优化？（可多选）
薪酬福利竞争力
职业发展与晋升空间
工作与生活的平衡
企业文化与团队氛围
领导与管理水平
工作内容与挑战性
办公环境与设施
其他
10. 您是否清晰了解公司2026年及未来的人才战略方向？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
11. 您如何评价公司内部跨部门协作与知识共享的顺畅程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
12. 您希望公司在2026年优先加强哪方面的人才优化举措？（可多选）
个性化职业发展规划
领导力与管理技能培训
专业技能深度培训
创新与数字化能力培养
加强绩效与激励的关联
优化内部轮岗与流动机制
提升新人融入与培养效率
强化企业文化建设
其他
13. 您认为公司当前的人才评估（绩效评估）体系是否能有效识别并激励高绩效员工？
14. 对于公司未来的人才优化工作，您最迫切的一项建议是什么？
15. 综合考虑所有因素，您对自己未来2-3年在本公司的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观，有所期待
保持中立，观望中
比较悲观，有所担忧
非常悲观，考虑离开
16. 如果方便，请分享一个您在公司经历过的、对您个人成长帮助最大的具体事例或项目。
17. 您是否愿意在未来参与公司组织的人才发展相关项目（如担任内部讲师、导师、项目评委等）？
18. 您对公司提供的数字化学习工具或平台的易用性与内容丰富度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
19. 您认为哪些激励方式对您的工作积极性和留任意愿影响最大？（可多选）
有竞争力的薪资与奖金
股票/期权等长期激励
清晰的晋升与职级提升
有挑战性的工作任务
公开的认可与表彰
灵活的工作安排
额外的培训与发展机会
良好的团队氛围与同事关系
其他
20. 您认为公司目前的企业文化是否有利于各类人才的发挥与成长？
非常有利，包容且鼓励创新
比较有利，氛围良好
一般，无明显感觉
不太有利，存在一些限制
非常不利，压抑个性