您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级/岗位序列是？
初级专员/工程师
中级专员/工程师
高级专员/工程师
专家/资深工程师
基层管理（主管/经理）
中层管理（总监）
高级管理
您对2026年公司为您设定的个人发展目标清晰度如何？(1分=非常不清晰，5分=非常清晰)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司提供的培训资源（线上课程、线下工作坊、外部培训等）是否满足您的学习需求？
您主要通过哪些渠道获取工作技能与知识？（可多选）
公司内部培训
部门内“传帮带”/导师制
在线学习平台（如得到、Coursera等）
行业会议/沙龙
自学（书籍、博客等）
跨部门项目实践
其他
您对2026年公司“导师制”或“伙伴计划”的实施效果满意度如何？(1分=非常不满意，5分=非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过去一年中，是否获得过有挑战性、能促进您成长的关键项目或任务机会？
是，有多次机会
是，有1-2次机会
否，但希望获得
否，且认为机会较少
您如何评价公司内部跨部门协作与交流对您个人能力提升的帮助？(1分=毫无帮助，5分=帮助很大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为职业发展的平台？
您认为公司在员工职业发展支持方面，最需要优化的是哪些环节？（可多选）
职业发展路径的清晰度与规划指导
技能培训的针对性与实用性
晋升机制与标准的公平透明
跨部门轮岗或转岗机会
领导力发展项目
薪酬福利与成长挂钩
工作与生活的平衡支持
其他
您与您的直接上级就您的职业发展进行定期（如每季度或每半年）沟通的频率是？
定期且深入
定期但较表面
不定期，偶尔沟通
几乎没有沟通
您认为公司当前的企业文化是否鼓励创新、试错与持续学习？(1分=完全不鼓励，5分=非常鼓励)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来一年，您个人最希望提升哪方面的能力？
专业技术/硬技能
管理与领导力
沟通与协作
商业思维与战略
创新与解决问题
其他
您更倾向于通过哪些形式来获得能力提升？（可多选）
参与实际的高价值项目
接受系统性的外部认证培训
内部工作坊与分享
一对一教练或导师辅导
在线微课与自主学习
行业交流与访学
其他
对于公司“员工企业发展优化”项目，您最迫切的一条具体建议是什么？
您对公司提供的心理健康支持（如EAP项目、压力管理课程等）的知晓度与使用意愿如何？
了解并使用过
了解但未使用过
听说过但不了解
完全不了解
综合考虑薪酬、福利、成长、文化等因素，您对2026年在公司发展的整体满意度如何？(1分=非常不满意，5分=非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？
在公司内部晋升或转岗发展
深耕当前岗位成为专家
寻求外部发展机会
尚未有明确计划
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“员工发展环境”。
您希望通过公司的“企业发展优化”获得哪些更具体的支持？（可多选）
个人发展计划（IDP）定制工具与指导
透明的内部岗位空缺与申请机制
与职业目标匹配的专项培训基金
与高管/专家的定期交流机会
个人品牌建设与影响力提升指导
家庭关怀与生活支持服务
其他
您认为公司的绩效评估体系在多大程度上真实反映了您的贡献并推动了您的成长？
完全反映并有力推动
基本反映并有一定推动
部分反映，推动力一般
未能充分反映，对成长帮助有限
是否有其他关于员工培训、发展、晋升或企业文化方面的意见或想法希望补充？