2. 您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 请对当前公司提供的【健康与医疗保障类】福利（如：年度体检、补充医疗保险、心理健康支持等）的总体满意度进行打分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 在【健康与医疗保障】方面，您最希望公司在2026年新增或加强哪项福利？（可多选）
升级体检套餐项目
扩大补充医疗保险覆盖范围（如：覆盖家人）
增加牙科/眼科专项保险
提供健身房补贴或合作会员
增设更多心理健康咨询资源
其他（请在第6题中说明）
6. 针对第5题选择的“其他”，请具体说明您希望新增或加强的健康医疗保障福利。
7. 请对当前公司提供的【假期与工作平衡类】福利（如：年假、带薪病假、弹性工作制、育儿假等）的总体满意度进行打分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 在促进【工作与生活平衡】方面，您认为2026年最应优先优化哪类安排？（可多选）
推行/优化弹性工作时间
增加带薪年假天数
完善远程/混合办公政策
延长育儿假/增设家庭照顾假
提供“无会议日”等保障专注时间的措施
其他（请在第9题中说明）
9. 针对第8题选择的“其他”，请具体说明您对工作生活平衡类福利的优化建议。
10. 请对当前公司提供的【学习与发展类】福利（如：培训补贴、书籍报销、外部课程支持、学位深造资助等）的总体满意度进行打分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 在【个人成长与职业发展】支持上，您最期待公司在2026年提供哪些资源？（可多选）
增加专业技能认证补贴
设立内部导师/教练计划
提供更多跨部门轮岗机会
支持参加行业高端会议或论坛
设立创新项目孵化基金
其他（请在第12题中说明）
12. 针对第11题选择的“其他”，请具体说明您期待的学习发展类福利。
13. 请对当前公司提供的【生活关怀与补贴类】福利（如：餐补、交通补贴、通讯补贴、节日福利、团建活动等）的总体满意度进行打分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
14. 在【日常生活关怀】方面，您认为2026年哪些补贴或福利最应提升？（可多选）
提高餐饮补贴标准或形式多样化
优化交通/通勤补贴方案
增加住房租房补贴或贷款支持
丰富节日礼品或提供个性化选择
组织更多高质量团队建设活动
其他（请在第15题中说明）
15. 针对第14题选择的“其他”，请具体说明您希望加强的生活关怀类福利。
16. 您认为公司目前的福利信息传达和申请流程是否清晰便捷？
非常清晰便捷
比较清晰，但仍有优化空间
一般，有时找不到信息
不清晰，流程复杂
17. 您希望通过哪些渠道更便捷地了解和管理个人福利？（可多选）
公司内部专属福利平台/APP
与企业微信/钉钉等办公软件深度集成
定期福利邮件简报
部门HR或福利专员一对一沟通
线下宣传栏/手册
其他（请在第18题中说明）
18. 针对第17题选择的“其他”，请说明您偏好的福利信息获取渠道。
19. 基于您对公司现有福利的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）
20. 整体而言，您认为公司2026年的福利优化预算应优先向哪个方面倾斜？
健康与医疗保障
工作与生活平衡
学习与发展支持
生活关怀与补贴
福利数字化平台与体验
21. 请留下您对公司2026年福利体系优化最核心的一条建议或期望。
22. 如果公司计划试点一项全新的、当前未提供的福利（如：宠物险、旅游基金、长期服务奖等），您最期待尝试的是什么？