您目前所在的部门属于？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（如人力、财务、行政）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司目前提供的意见征集渠道（如意见箱、线上平台、座谈会等）的畅通度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您主要通过以下哪些渠道提出过意见或建议？（可多选）
公司内部线上意见/反馈平台
部门例会/团队会议
直接向直属上级反馈
跨部门沟通会
公司组织的员工座谈会/恳谈会
匿名意见箱（实体或电子）
员工满意度/敬业度调查
工会/员工代表
从未提出过
当您通过这些渠道提出意见后，通常多久能收到初步的回应或确认？
24小时内
1-3个工作日
4-7个工作日
超过1周
从未收到过回应
不适用（未提出过）
您对意见提出后，公司/部门的反馈及时性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您提出的意见或建议，最终被采纳或得到实质性解决的比例大约是多少？
几乎没有（0-20%）
少数（20-40%）
一半左右（40-60%）
多数（60-80%）
绝大多数（80%以上）
不适用（未提出过）
您对意见处理结果的透明度和公开性（如告知处理进展、公示结果）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的意见征集渠道在哪些方面存在不足？（可多选）
渠道宣传不足，很多员工不知道
操作流程复杂，使用不便
反馈周期过长，响应慢
处理结果不透明，不知后续
担心被识别，匿名性不够
感觉提出的意见不被重视
渠道分散，没有统一入口
其他
您是否清楚当意见涉及不同层面（如个人、团队、公司）时，应分别通过哪种渠道提出？
您认为公司管理层对于员工意见的重视程度如何？
非常重视，积极推动解决
比较重视，但行动力一般
一般，流于形式
不太重视
非常不重视
您希望未来在哪些方面加强意见征集渠道的建设？（可多选）
简化提交流程，优化用户体验
建立更明确的反馈时限承诺
定期公示典型意见的处理进展与结果
加强渠道的宣传与使用培训
开发更便捷的移动端提交入口
设立专项激励，鼓励高质量建议
加强跨部门协作处理复杂意见的机制
其他
基于现有渠道，当您有重要或敏感意见时，您是否会放心提出？
非常放心，相信渠道的保密性和有效性
比较放心，但会有所顾虑
一般，看情况而定
不太放心，可能会选择不提出
非常不放心，绝对不会提出
总体而言，您认为公司当前的意见征集渠道对促进组织改进和员工参与的作用如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉2026年公司意见征集渠道的畅通度有改善吗？
有明显改善
有轻微改善
没有变化
略有退步
明显退步
不清楚/无法比较
如果0分代表“绝对不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向新同事推荐使用公司现有的意见征集渠道？
您更倾向于通过哪种形式接收关于您所提意见的处理进展？（可多选）
系统内个人消息通知
邮件通知
部门会议通报
公司内部公告/新闻
直属上级转达
不需要特别通知，定期查看公示即可
您认为，一个理想且畅通的意见征集渠道，其最重要的特征是什么？
绝对的匿名性与安全性
极快的响应与反馈速度
高度的透明与结果公示
管理层的重视与推动力
便捷易用的操作界面
请分享一个您亲身经历或了解的，通过公司意见渠道成功推动问题解决的正面案例（可选）。
对于进一步畅通2027年及未来的员工意见征集渠道，您最核心的一条建议是什么？