您所属的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
行政与人力资源部
财务部
其他
总体而言，您向同事推荐“月度工作总结”这一流程的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为月度工作总结对您梳理个人工作成果的帮助程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级对您本月工作总结的反馈是否及时？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您收到的上级反馈内容是否清晰、具体且有建设性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在月度工作总结中，您认为哪些环节最有价值？（可多选）
回顾目标与成果
分析问题与不足
制定下月计划
与上级一对一沟通
获得团队认可
发现个人成长点
其他
您认为当前月度工作总结流程在哪些方面可以改进？（可多选）
简化填写模板
缩短流程耗时
提供更明确的填写指引
加强上级反馈培训
与绩效评估更紧密挂钩
增加跨部门分享
其他
您通常花费多长时间完成月度工作总结的撰写？
30分钟以内
30分钟-1小时
1-2小时
2小时以上
您认为月度工作总结的频率是否合适？
非常合适
比较合适
一般
频率过高，建议改为季度
频率过低，建议增加频次
您对用于提交工作总结的线上系统/工具的易用性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过月度总结，您能清晰地看到自己的工作与团队/公司目标的关联吗？
您希望通过月度工作总结获得哪些更深入的支持？（可多选）
更专业的职业技能培训
更明确的职业发展路径
更多的跨部门项目机会
更灵活的工作资源支持
更及时的项目复盘指导
其他
您对与上级就月度总结进行一对一沟通的体验满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为月度工作总结对您下个月工作计划的指导作用如何？
指导作用非常强
有较强的指导作用
指导作用一般
指导作用较弱
几乎没有指导作用
请分享一个在最近一次月度工作总结中，您认为最有收获的具体事例或反馈。
对于优化“月度工作总结”流程，您最迫切的一条建议是什么？