您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政与法务部
其他
您在公司的职位级别是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
在2026年，您平均每月被分配临时任务的频率大约是？
几乎没有（少于1次）
较少（1-3次）
一般（4-6次）
较多（7-10次）
非常频繁（10次以上）
您认为临时任务分配的整体及时性如何？
非常及时，总能提前通知
比较及时，通常在任务开始前通知
一般，有时通知较晚
不太及时，经常临近开始才通知
非常不及时，常被打断或紧急安排
您认为分配给您的临时任务，其内容与您现有专业技能/岗位职责的匹配度如何？
高度匹配，能充分发挥我的专长
比较匹配，大部分在我能力范围内
一般，部分匹配，部分需要学习
不太匹配，经常需要处理不熟悉的领域
完全不匹配，与我的专业背景无关
临时任务的工作量通常与您当前的主要工作负荷相比如何？
非常轻松，几乎不增加负担
比较轻松，可以轻松融入现有工作
适中，需要适当调整工作节奏
比较繁重，对现有工作造成一定压力
非常繁重，严重影响主要工作的进度
您认为分配任务时，管理者对您当前工作饱和度的考量是否充分？
非常充分，总能在我有空闲时分配
比较充分，通常能考虑到我的情况
一般，有时会忽略我的负荷
不太充分，经常在我忙碌时分配
非常不充分，几乎不考虑我的工作现状
请对临时任务的目标和预期成果的清晰度进行评分（1分：非常模糊，5分：非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在执行临时任务时，您通常能获得哪些支持？（可多选）
明确的权限与资源
必要的工具与信息
上级或同事的及时指导
跨部门协作支持
几乎没有获得额外支持
其他
您认为当前临时任务分配流程存在的主要问题有哪些？（可多选）
分配标准不透明，不清楚为何分配给我
沟通渠道不畅，任务要求传达不清
缺乏优先级评估，与本职工作冲突
资源（时间、人力、预算）支持不足
后续跟进与反馈机制缺失
任务分配不均衡，集中在少数人身上
其他
完成临时任务后，您通常能获得何种形式的反馈或认可？
有正式的绩效记录或评价
有来自上级的口头表扬或感谢
在团队内部得到分享或认可
几乎没有反馈
其他
您认为临时任务的完成情况，对您的个人绩效评估（如季度/年度考核）的影响程度如何？
有显著正面影响
有一定正面影响
几乎没有影响
有一定负面影响（因占用本职工作时间）
有显著负面影响
基于您的整体体验，您有多大意愿向同事推荐接受公司的临时任务分配？（0分：完全不愿意，10分：非常愿意）
与2025年相比，您认为公司在2026年临时任务分配的合理性是否有改善？
有明显改善
有轻微改善
基本没有变化
有轻微退步
有明显退步
不适用/2025年未入职
您希望公司在哪些方面改进临时任务分配机制？（可多选）
建立更透明的任务发布与认领平台
明确任务优先级评估标准
加强任务分配前的沟通与协商
提供更充足的资源与培训支持
完善任务完成后的反馈与激励制度
优化跨部门协作流程
其他
请您分享一次让您感到特别满意或特别不满意的临时任务经历，并简要说明原因。
对于提升未来临时任务分配的公平性、合理性与员工满意度，您还有什么具体的建议？