您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场营销部
运营与客服部
行政与人力资源部
财务与法务部
其他
您在公司的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者
您对《2026年员工强制休息制度》的总体了解程度如何？
非常了解，清楚所有条款和操作流程
比较了解，知道核心要求
一般了解，知道大概内容
不太了解，仅听说过
完全不了解
您认为公司推行强制休息制度的主要目的是什么？（单选您认为最核心的一项）
保障员工身心健康，预防过劳
提高工作效率与创造力
履行企业社会责任，提升雇主品牌
响应国家相关政策要求
其他
请对强制休息制度在您所在部门的宣传和传达清晰度进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去的一个季度中，您是否能够完全按照制度要求执行强制休息（如午休、工间休息、年假等）？
如果您未能完全执行强制休息，主要原因是？（可多选）
工作任务繁重，时间紧张
团队氛围或上级未带头执行
认为休息影响工作进度或绩效
对制度具体操作方式不熟悉
个人习惯或忘记休息
其他原因
您的直接上级对您执行强制休息制度的态度是？
非常支持并主动提醒
比较支持，不反对
态度中立，不干涉
不太支持，暗示应以工作为重
明确反对或阻止
从0到10分，您有多大意愿向公司其他同事推荐严格执行强制休息制度？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
请对强制休息制度执行后，您个人感受到的工作压力变化进行评分（1分表示压力显著增加，3分表示无变化，5分表示压力显著减轻）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对强制休息制度执行后，您个人感受到的工作效率变化进行评分（1分表示效率显著下降，3分表示无变化，5分表示效率显著提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的强制休息制度在哪些方面设计得比较好？（可多选）
休息时长的设定
休息时间的灵活性
制度的强制性保障
配套的设施与环境（如休息区）
与绩效考核的脱钩
其他
您认为目前的强制休息制度在哪些方面有待改进？（可多选）
制度条款过于复杂
执行监督机制不完善
缺乏对管理者的约束
休息设施不足或不舒适
与文化/团队工作模式冲突
其他
您是否曾因执行强制休息制度而感受到来自同事或团队的负面压力？
您认为强制休息制度对团队的整体协作和氛围产生了何种影响？
积极影响，团队更健康、协作更好
略有积极影响
几乎没有影响
略有消极影响，有时影响工作衔接
消极影响，降低了团队效率
公司是否有对违反强制休息制度的行为进行监督或提醒的机制？您是否感知到该机制在运行？
有明确机制，且能明显感知其在运行
有机制，但感知不明显
不清楚是否有机制
没有感知到任何监督机制
您希望公司通过何种方式进一步推广和巩固强制休息文化？
加强高层示范与宣导
将执行情况纳入管理者考核
提供更优质的休息空间与设施
开展健康与效率相关的培训
优化工作流程与任务分配
其他
总体而言，您对2026年强制休息制度在本公司的落实满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于强制休息制度的完善与落实，您还有哪些具体的意见或建议？