您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者及以上
2026年至今，您是否有过周末加班的经历？
是，经常（每月2次以上）
是，偶尔（每月1-2次）
是，很少（全年1-3次）
否，从未
您对公司关于周末加班补偿的现行政策（如补偿方式、申请流程、标准等）的清晰度与了解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您周末加班后，通常采用哪种补偿方式？（若未加班，请选择“不适用”）
调休（1:1或按政策折算）
法定加班工资
项目奖金/补贴包
多种方式结合
未获得明确补偿
不适用
请对周末加班补偿申请的便捷性（如系统操作、审批流程）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对加班补偿审批的及时性（从申请提交到审批完成的时间）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您申请的周末加班补偿，实际落实（如调休假期生效、工资到账等）的准确度如何？
完全准确，与申请一致
基本准确，偶有小误差
经常出现误差或遗漏
从未成功落实
未申请过
请对HR或相关部门在加班补偿问题上的沟通与支持效率进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐公司的周末加班补偿机制？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为当前周末加班补偿机制存在哪些主要问题？（可多选）
政策不清晰或宣传不到位
申请流程过于复杂
审批链条长、速度慢
补偿标准（如折算比例）不合理
实际落实与申请不符
缺乏有效的反馈与申诉渠道
其他（请在下方说明）
您更倾向于或认为合理的周末加班补偿方式有哪些？（可多选）
1:1 调休（加班一天补休一天）
高于法定标准的加班工资
弹性工作时间积分
健康关怀（如额外体检、健身福利）
培训学习机会兑换
团队建设/文化活动经费
其他（请在下方说明）
您认为公司是否提供了足够的渠道，让员工了解并反馈加班补偿相关问题？
是，渠道充足且有效
有渠道，但效果一般
渠道较少，不易触达
不清楚有哪些渠道
完全没有
对于改进周末加班补偿的申请、审批或落实流程，您有什么具体的建议？
总体而言，您对2026年公司周末加班补偿政策的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与上一年度（2025年）相比，您认为公司在周末加班补偿方面的改进程度如何？
有明显进步
略有进步
没有变化
略有退步
有明显退步
无法比较
关于周末加班补偿，您还有哪些其他意见或希望补充说明的情况？