您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队性质是？
业务/销售部门
技术/研发部门
职能支持部门（人力、财务、行政等）
生产/运营部门
其他
在2026年，您计划使用（或已经使用）多少天法定带薪年假？
5天及以下
6-10天
11-15天
全部或超过15天
请评价您对“申请年假的流程便捷性”的满意度。（1分为非常不便，5分为非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对“审批年假的响应速度”的满意度。（1分为非常缓慢，5分为非常迅速）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在申请年假时，最大的阻碍或顾虑是什么？
工作繁忙，担心影响项目进度
直属领导审批困难或意愿不强
团队内部协调困难，人手不足
公司政策不明确或流程复杂
个人没有特殊顾虑
您通常倾向于如何规划和使用年假？（可多选）
提前很久（如数月前）规划长途旅行
根据工作淡旺季灵活安排短期休息
用于处理家庭或个人紧急事务
结合法定节假日连休
临时决定，用于放松和调整状态
当您因个人原因需要临时申请1-2天年假时，通常的审批结果是？
基本都能顺利批准
大多数情况下能批准，但有时需协商
批准有一定困难，经常需要充分说明理由
很少能批准
您是否曾因年假申请未获批准或被迫调整计划而感到不满？
您认为公司现行的年假额度（天数）是否合理？
非常不合理，偏少
比较不合理，略有不足
基本合理
比较合理，略有富余
非常合理，非常充足
基于您个人的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的年假福利政策？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您希望公司在年假政策或执行层面做出哪些改进？（可多选）
简化线上申请与审批流程
明确并公开年假审批的优先级和原则
鼓励并保障员工休完法定年假
提供更灵活的“半天假”或“小时假”选项
建立跨部门协调机制，避免因休假影响工作
加强对管理者的培训，倡导休假文化
其他
您是否了解公司关于未休年假的补偿或结转政策？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为一个理想的年假制度，最应该强调以下哪个方面？
绝对的申请自由与保障
与团队工作计划的良好协调
清晰、公平且透明的规则
充足的假期天数
灵活多样的休假形式
请评价您的直属领导在支持员工合理休假方面的表现。（1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升员工年假使用的自由度和满意度，您还有哪些具体的建议或期望？