您是否已了解公司2026年度关于调休有效期的具体规定？
完全了解
基本了解
部分了解
不太了解
完全不了解
与往年相比，您认为2026年调休假期的总体时长设置是否合理？
对于“调休需在获得后3个月内使用”这一有效期规定，您的接受度如何？
完全接受，时间充裕
可以接受，但略有压力
勉强接受，时间紧张
不太接受，应延长
完全不接受，应取消限制
您认为当前调休有效期规定，可能对您的工作安排产生哪些影响？（可多选）
促进工作与生活平衡，便于提前规划
造成使用压力，可能导致集中休假
影响项目连续性，增加团队协调难度
与个人/家庭重要时间点冲突
无明显影响
其他
请对“公司关于调休申请与审批流程的清晰度与便捷性”进行评分（1-5分，1分为非常不清晰/不便，5分为非常清晰/便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调休有效期是否应与加班时长或工作强度挂钩？
应该，高强度工作后应给予更长的有效期
可以适当考虑，但非主要因素
不应该，应保持统一标准，便于管理
不确定
您更倾向于通过哪些渠道获取和确认自己的调休余额与有效期信息？（可多选）
公司HR系统/APP
直属上级通知
部门行政/助理
公司内部公告
同事间沟通
其他
如果调休即将过期，您认为公司应如何处理？
强制提醒，但过期作废
允许延期一次（如延长1个月）
折算为一定比例的加班费
自动清零，无补偿
其他处理方式
基于您目前的了解与体验，您有多大意愿向新同事推荐公司的调休假制度？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）
您所在部门在安排工作时，是否会充分考虑员工的调休计划？
总是会，提前协调
经常会，尽力配合
偶尔会，视情况而定
很少会，以工作优先
完全不会
对于调休有效期的起算时间点（例如：从获得次日算起，或从次月1号算起），您有何具体建议？
您认为是否有必要为不同职级或岗位设置差异化的调休有效期？
非常有必要
有一定必要
无所谓
不太必要
完全没必要
您希望公司在调休制度方面提供哪些支持或便利？（可多选）
更灵活的线上申请与审批
定期的调休余额提醒
针对有效期的专项解读与培训
设立“调休池”供团队内部协调
允许少量调休跨年结转
其他
请对“公司管理层在传达和执行调休政策时的公平性与一致性”进行评分（1-5分，1分为非常不公平/不一致，5分为非常公平/一致）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合来看，您对2026年公司调休有效期设置的总体满意度是？
关于调休假期的有效期设置与管理，您还有哪些其他意见或建议？