您所在的部门属于？
技术研发类
产品设计类
市场营销类
运营支持类
职能管理类（如人力、财务、行政）
其他
在过去的12个月里，您申请过几次事假（包括半天或全天）？
您主要通过哪种渠道了解公司的事假申请政策与流程？
员工手册/公司制度文件
HR部门或直属上级告知
内部办公系统/知识库
同事间口口相传
不太清楚
整体而言，您认为当前公司事假审批流程的清晰度和易理解性如何？
非常清晰，一目了然
比较清晰，基本能看懂
一般，有些地方需要询问
不太清晰，容易混淆
非常不清晰，无从下手
您认为当前事假申请需要提交的证明材料（如相关凭证）要求是否合理？
非常合理，必要且适度
比较合理，可以接受
一般，部分要求可以简化
不太合理，过于繁琐
非常不合理，难以提供
从提交申请到获得最终审批结果，您通常需要等待多长时间？
1个工作日以内
1-2个工作日
3-5个工作日
超过5个工作日
视情况而定，时间不确定
请对审批流程中各环节（如提交、直属上级审批、HR备案等）的衔接顺畅度进行评分（1-5分，1分为非常不顺畅，5分为非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在事假审批过程中，您是否能方便、及时地查询到申请进度？
非常方便，系统实时更新
比较方便，需主动询问但能得到反馈
一般，有时能查到有时不能
不太方便，经常需要反复催问
完全无法查询进度
当您因突发紧急情况需要申请事假时，当前的流程是否能满足快速响应的需求？
完全可以，有紧急通道或简化流程
基本可以，但响应速度仍有提升空间
一般，流程与普通事假无异
不太能，流程仍然繁琐
完全不能，难以应对紧急情况
在您看来，当前事假审批流程中，哪些方面最需要体现“人性化”改进？（可多选）
审批标准更灵活，考虑特殊情况
审批速度更快，减少等待焦虑
沟通更友好，审批人主动关怀
流程更简化，减少不必要环节
隐私保护更好，请假原因不必过于公开
系统体验更智能便捷
其他
您与审批人（通常是直属上级）就事假申请进行沟通时，感受如何？
沟通充分，能理解并支持我的需求
沟通基本顺畅，但感觉是例行公事
沟通较少，主要是提交和批复
沟通存在障碍，有时感到不被理解
尽量避免沟通，直接走流程
基于您最近的体验，您有多大可能向同事推荐公司当前的事假审批流程？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否曾因担心审批复杂、周期长或影响不好而放弃申请或缩减事假天数？
是，经常如此
是，偶尔如此
否，但有过这样的顾虑
否，完全没有过
请对公司事假政策在“尊重员工个人及家庭需求”方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常不尊重，5分为非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的事假审批制度，在“制度刚性”与“人文关怀”之间的平衡做得如何？
非常好，既有原则也有关怀
比较好，略偏向制度/关怀一方但可接受
一般，两者平衡得不够好
比较差，过于僵化或过于随意
非常差，完全失衡
您希望未来在哪些技术或工具上优化事假申请体验？（可多选）
移动端APP一键申请与审批
与日历/日程深度集成，智能提醒
引入AI辅助预审或常见问题解答
更直观的流程可视化与进度跟踪
线上沟通工具（如企业微信/钉钉）无缝对接
其他
对于建立更人性化、更高效的事假审批文化，您最重要的建议是什么？（例如：制度、沟通、技术、培训等方面）
如果公司推行“信任休假”试点（符合条件的事假在一定天数内无需证明、快速审批），您是否支持？
非常支持，愿意首批尝试
支持，但希望明确规则和边界
观望，取决于具体细则
不太支持，担心被滥用
完全不支持
综合来看，与您所知的同行业或朋友公司的类似制度相比，您如何评价本公司的事假审批人性化程度？
显著领先，非常人性化
略有优势，比较人性化
大致相当，处于平均水平
略有不足，有待改进
明显落后，非常不人性化
请分享一次让您感到特别满意或特别不满的事假审批经历及其原因（可选，我们将严格保密）。
本次调查后，您是否愿意参与后续关于事假流程优化的焦点小组讨论或访谈？