您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
职能支持（人力/财务/行政等）
运营服务
其他
您在当前公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在2026年度，您是否拥有未休完的年假？
是，有未休年假
否，年假已全部休完
不适用/2026年无年假额度
您主要通过何种渠道了解到2026年的年假未休补偿政策？
公司内部邮件/公告
部门会议/团队宣导
HR或直属上级告知
同事间交流
其他渠道
未关注/不了解
您认为公司对2026年年假未休补偿政策的宣传清晰度和覆盖范围如何？（1分：非常不清晰/覆盖不足，5分：非常清晰/覆盖全面）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年补偿政策的申请流程是否便捷？
非常便捷
比较便捷
一般
比较繁琐
非常繁琐
未申请/不了解
关于2026年未休年假的补偿方式，您更倾向于以下哪一种？
折算为工资补偿
顺延至下一年度休假
部分折算工资，部分顺延休假
其他方式
没有特别偏好
您对2026年补偿政策中，折算工资的计算标准（如折算比例、基数等）是否清楚？
您对2026年补偿政策中，折算工资的计算标准的公平性满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在申请2026年补偿时，您是否遇到过任何困难或障碍？
如果您遇到过困难，主要是在哪些环节？（可多选）
政策理解不清
申请系统操作复杂
审批流程过长
与上级/HR沟通不畅
证明材料准备麻烦
其他
您认为2026年补偿政策的审批效率如何？
非常高，审批迅速
比较高
一般
比较低，等待时间长
非常低
未申请/不了解
在补偿款项的发放及时性方面，您的体验如何？
非常及时，符合承诺时间
比较及时
一般
有延迟
严重延迟
未申请/不涉及
基于您对2026年政策的整体体验，您有多大可能向同事推荐公司现行的年假未休补偿方案？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
总体而言，您对2026年年假未休补偿政策的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您所了解的其他公司或行业普遍做法相比，您认为公司2026年的补偿政策处于什么水平？
领先水平，非常优厚
中等偏上，比较有竞争力
行业平均水平
中等偏下，有待改善
落后水平，急需改进
不了解外部情况
您认为当前政策在哪些方面最有价值或最令您满意？（可多选）
提供了经济补偿选项
允许年假顺延，灵活性高
体现了对员工休息权的尊重
申请流程相对规范
政策本身具有保障性
其他
暂无特别满意的方面
您认为当前政策最需要在哪些方面进行优化？（可多选）
提高折算工资的标准或比例
简化申请和审批流程
加强政策的宣传和解读
明确不同情况（如离职）下的处理规则
提供更多元化的补偿方式选择
确保发放的绝对及时性
其他
您认为，一个理想的年假未休补偿政策，最核心的目标应该是什么？
充分保障员工的经济权益
鼓励和保障员工实际休假
在合规基础上保持管理灵活性
提升员工的整体满意度和归属感
其他
对于公司未来（如2027年及以后）的年假未休补偿政策，您是否有任何具体的建议或期望？
除了年假补偿政策，您是否希望公司在支持员工工作生活平衡方面提供其他支持？
是，非常希望
有一些期待
暂时没有特别想法
否，认为目前足够
如果希望，您期待哪些方面的支持？（可多选）
更灵活的弹性工作制
增设心理健康假期或关怀项目
提供家庭关爱福利（如育儿、养老支持）
组织更多团队建设或休闲活动
改善办公环境与设施
其他
请留下您对本次调查或公司员工福利制度的其他任何意见或感想（选填）：