您是否了解公司2026年实施的“小病弹性休假”政策？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您申请小病弹性休假的主要原因是？
轻微感冒、咳嗽等不适
头痛、偏头痛
肠胃不适
女性生理期不适
其他轻微身体不适
您通常通过哪种方式申请小病弹性休假？
公司内部系统/APP
直接向直属上级口头/通讯工具申请
通过HR部门申请
其他
从提交申请到获得批准，通常需要多长时间？
即时或1小时内
1-4小时
半天内
一天内
超过一天
您的直属上级对小病弹性休假申请的态度通常是？
非常支持，主动关心
比较支持，正常审批
态度中立，公事公办
不太支持，略有微词
非常不支持，设置障碍
您认为当前小病弹性休假的单次时长设置（如：半天或一天）是否合理？
在使用小病弹性休假时，您最看重哪些方面？（最多可选3项）
申请流程的简便性
审批速度
无需提供医疗证明
对工作安排的影响最小化
同事和上级的理解与支持
不影响全勤奖或绩效评价
休假时长的灵活性
总体而言，您对公司小病弹性休假政策的满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为小病弹性休假政策对您的身心健康和工作效率有何影响？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响不大
有比较消极的影响
有非常消极的影响
您认为目前小病弹性休假政策存在哪些可以改进的地方？（最多可选3项）
增加年度可用天数
放宽申请条件（如症状范围）
进一步简化申请和审批流程
加强政策宣传和解读
提供更灵活的休假时长选择
明确休假期间的紧急工作对接机制
营造更包容、不评判的休假文化
与传统的“请病假”相比，您更倾向于使用小病弹性休假吗？
非常倾向于
比较倾向于
两者差不多
不太倾向于
非常不倾向于
您是否担心因使用小病弹性休假而在同事或上级心中留下负面印象？
对于公司未来进一步完善小病弹性休假或相关福利政策，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（HR/财务/行政等）
其他