您是否了解公司2026年推出的长辈护理假政策？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您目前是否已申请或使用过2026年的长辈护理假？
已申请并使用
已申请但尚未使用
未来计划申请
暂无申请计划
不符合申请条件
请对您了解的政策内容（如申请条件、假期天数、证明材料要求等）清晰度进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对政策申请流程的便捷性进行评分（1-5分，1分为非常繁琐，5分为非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在部门或HR部门在处理护理假申请时的响应速度与支持度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑政策内容与执行，您有多大意愿向有类似需求的同事或朋友推荐公司这项政策？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您在申请或使用护理假过程中，遇到过哪些主要困难或不便？（可多选）
证明材料复杂难办
审批流程过长
直属领导不理解/不支持
担心影响工作绩效或晋升
对政策细则有疑问但无人解答
假期期间工作无法妥善交接
未遇到明显困难
护理假政策是否减轻了您在照顾长辈时的部分压力与焦虑？
显著减轻
有所减轻
感觉不明显
完全没有减轻
不适用/未使用
除了假期本身，您希望公司还能提供哪些支持来帮助需要照顾长辈的员工？（可多选）
弹性工作制/远程办公选项
相关咨询服务（如法律、医疗信息）
经济补助或补贴
内部互助社群或经验分享
更灵活的假期拆分使用方式
针对照顾者的心理健康支持
与您所知的其他公司同类政策相比，您如何评价本公司2026年的护理假政策？
明显优于其他公司
略优于其他公司
与其他公司差不多
略逊于其他公司
明显不如其他公司
不了解其他公司政策
请对这项政策整体提升您对公司归属感与满意度的程度进行评分（1-5分，1分为毫无提升，5分为极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您预计未来一年内，您申请使用长辈护理假的需求如何？
需求很大，很可能多次申请
有一定需求，可能会申请1-2次
需求较小，不太确定
基本没有需求
无法预计
您主要通过哪些渠道了解到这项政策的详细信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
HR部门宣讲或培训
直属领导传达
同事间交流
员工手册/内部网站
其他
关于证明材料（如亲属关系证明、医院证明等），您有哪些具体的简化或优化建议？
您认为政策宣传的覆盖面和深度如何？
宣传非常到位，人人皆知
宣传基本到位，但细节可加强
宣传一般，很多人不清楚
宣传不足，很多同事不知道
不清楚
对于假期期间的工作安排与交接，您希望公司或团队能提供怎样的支持或建立何种机制？
如果政策允许将未使用的护理假天数进行折算或用于其他用途（需符合规定），您是否支持？
您认为以下哪些因素可能会阻碍您充分使用护理假？（可多选）
工作太忙，无人接手
团队氛围不鼓励请假
担心给同事添麻烦
个人经济压力（假期可能无薪或低薪）
对政策稳定性有顾虑
家庭内部安排可协调，无需用假
没有阻碍因素
请对HR或相关负责部门就本政策的沟通与咨询服务质量进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对2026年公司长辈护理假政策的满意度是？
对于完善未来的长辈护理假或类似家庭友好型政策，您最重要的建议是什么？
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上