您目前是否已为人父母？
是，有0-3岁子女
是，有3-6岁子女
是，有6岁以上子女
否
您是否在2026年申请并实际使用了公司的育儿假？
是，已完整休完
是，部分使用
计划使用但尚未申请
未使用
您是通过何种渠道了解并申请育儿假的？
公司HR系统/流程指引
直接上级告知
同事间交流
其他渠道
请对您了解育儿假政策（如申请条件、时长、流程）的清晰度进行评分（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您申请育儿假的过程中，主要对接的部门/人员（如HR、直接上级）的响应及时性与支持度如何？
非常及时且支持
比较及时且支持
一般
响应较慢或支持不足
非常差
您休假期间，您的工作是如何安排的？
有明确的同事/团队接手，交接顺利
有安排接手，但交接存在一些问题
工作堆积，休假期间仍需处理
其他情况
请对休假期间，团队或上级对您工作的临时承接与支持效果进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您休完育儿假返回工作岗位时，重新融入团队和工作的过程是否顺利？
非常顺利，无缝衔接
比较顺利，有少量适应期
一般，需要一定时间重新适应
不太顺利，面临较大挑战
综合考虑政策、申请流程、团队支持等各方面，您有多大意愿向其他同事推荐申请公司的育儿假？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
在育儿假的实际落实中，您认为哪些方面做得比较好？（可多选）
政策条款清晰明确
申请流程便捷高效
HR部门支持到位
直接上级理解与支持
团队同事协作与分担
薪资福利保障到位
返岗后的关怀与安排
您认为当前育儿假政策或执行过程中，最需要改进的方面是？（可多选）
政策宣传与解读
申请流程的简化与透明度
管理层的理解与支持度
工作交接机制
休假期间的薪资或福利
返岗后的职业发展支持
对男性员工休假的鼓励与支持
其他
您是否因为担心影响工作、职业发展或团队关系而犹豫或放弃申请/休满育儿假？
是，非常担心
是，有些担心
一般，有一定顾虑
不太担心
完全不担心
对于公司如何更好地支持员工平衡工作与育儿，您有哪些具体的建议或期望？
总体而言，您对公司2026年育儿假的实际落实情况感到满意吗？