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技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
您是否参与了2026年的“技能提升奖金激励计划”？
您最初是通过何种渠道了解到该激励计划的？
公司内部邮件/公告
部门会议/领导传达
同事间交流
HR系统或内网
其他
您认为该激励计划的申请流程（如：资格确认、材料提交、审核等）清晰、便捷程度如何？（1-5分，1分为非常不清晰/便捷，5分为非常清晰/便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在申请过程中，您遇到的主要困难是什么？
资格标准不明确
所需材料复杂难准备
审批周期过长
与审批人沟通不畅
未遇到明显困难
不适用（未申请）
您认为该计划所设定的技能提升目标与奖金挂钩的合理性如何？（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
该激励计划在多大程度上激发了您主动学习、提升技能的意愿？
强烈激发，是我学习的主要动力
有一定激励作用
激励作用一般
几乎没有激励作用
反而增加了压力，产生负面效果
您认为奖金金额的设置（相对于技能提升的投入和成果）是否具有吸引力？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
没有吸引力
您通过该计划主要提升了哪方面的技能？（可多选）
专业技术/硬技能
项目管理能力
沟通与协作能力
领导力与管理能力
数据分析能力
外语能力
行业特定认证
其他
您提升的技能是否已实际应用于当前工作并产生了积极影响？
是，应用广泛且效果显著
是，有一定应用和帮助
暂时未找到应用场景
否，技能与工作关联度低
不适用（技能提升尚未完成或未获奖）
您对计划执行过程中，HR或相关部门提供的支持与指导（如：答疑、资源推荐等）满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为该计划的评审过程（如：评审标准、评审人专业性、结果反馈）是否公平、公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不够公平公正
完全缺乏公平公正
不了解评审过程
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向同事推荐参与下一期的技能提升激励计划？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为该计划在哪些方面最值得肯定？（可多选）
鼓励持续学习的文化导向
奖金激励的直接性
技能提升与职业发展的结合
申请流程的规范性
公司对员工成长的投入决心
其他
您认为该计划目前存在的主要不足有哪些？（可多选）
覆盖的技能范围有限
奖金力度不够
评审标准模糊或主观
申请和审批流程繁琐
缺乏过程性辅导与资源支持
与绩效/晋升关联度弱
宣传推广不足
其他
与直接发放固定奖金或普调薪资相比，您更倾向于哪种激励方式？
技能提升奖金这类与个人成长挂钩的激励
直接发放固定奖金
普遍的薪资调整
其他非金钱激励（如培训机会、荣誉称号等）
没有明显偏好
总体而言，您对2026年“技能提升奖金激励计划”的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未来优化“技能提升奖金激励计划”，您最核心的一条建议是什么？（例如：在资格标准、技能范围、奖金形式、支持措施等方面的建议）
如果公司未来继续推行此类计划，您是否会考虑参与？
一定会
可能会，取决于具体优化方案
不确定
可能不会
一定不会
您是否有其他关于员工激励、培训与发展方面的想法希望分享？（选填）