您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户服务
运营与支持
职能管理（人力、财务、行政等）
其他
您是否参与了2026年度的职业技能等级晋升申报或评审流程？
是，作为申报者
是，作为评审者/评委
两者都参与过
未参与
总体而言，您对2026年度公司职业技能等级晋升体系的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次晋升的评审标准是否清晰、明确且易于理解？
您认为晋升评审标准主要侧重于哪些方面？（可多选）
专业技能与知识深度
项目成果与业绩贡献
团队协作与领导力
创新能力与问题解决
工作态度与责任心
其他
您对晋升流程的透明度（如政策宣导、进度通知、结果公示等）是否满意？
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事推荐参与公司的职业技能等级晋升？
您认为从申报到最终结果公布，整个晋升流程的周期长度是否合理？
在晋升过程中，您认为哪些环节的沟通或支持有待加强？（可多选）
晋升政策与标准解读
申报材料准备指导
评审过程中的疑问解答
评审结果的反馈与沟通
晋升后的发展路径规划
均无需加强
您认为晋升结果是否真实反映了员工的实际能力与贡献？
晋升成功后，相应的薪酬福利调整是否及时、匹配？
非常不及时/不匹配
不及时/不匹配
一般
及时/匹配
非常及时/匹配
您对晋升后公司提供的后续培训、发展机会或资源支持的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次晋升经历是否增强了您对个人在公司内长期发展的信心？
您认为当前晋升体系最需要改进的方面是？（可多选）
评审标准的科学性与个性化
评审过程的公平与透明
评委的专业性与公正性
流程的效率与周期
结果反馈与发展指导
晋升与激励的联动机制
与往年相比，您认为2026年的晋升工作是否有明显改善？
明显退步
略有退步
差不多，没有明显变化
略有改善
明显改善
对于晋升评审中的“专业技能”评估，您有什么具体的改进建议？（例如：评估方式、认证依据等）
对于晋升评审中的“业绩贡献”评估，您有什么具体的改进建议？（例如：如何量化、如何平衡不同项目类型等）
您是否清楚了解下一次晋升申报的大致时间窗口和基本条件？
您希望通过哪些途径获取更多关于晋升体系的信息和支持？（可多选）
公司内部网站/知识库
直属上级或HRBP的一对一沟通
定期的政策宣讲会/答疑会
成功晋升同事的经验分享
在线学习平台的相关课程
其他
总体而言，您对人力资源部门在本次晋升工作中提供的支持与服务满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在本次晋升过程中（无论是作为申报者、评审者还是观察者）印象最深刻的积极体验或一个具体问题。
对于未来职业技能等级晋升体系的优化，您还有哪些其他的宝贵意见或建议？