您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您是否了解公司现行的员工晋升评价标准？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
请您对现行晋升标准中“业绩成果”这一维度的清晰度进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对现行晋升标准中“能力素质”这一维度的清晰度进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对现行晋升标准中“行为与价值观”这一维度的清晰度进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解晋升申请的具体流程（如申请时间、所需材料、审批环节等）？
您通常通过哪些渠道了解晋升相关信息？（可多选）
公司内部制度文件/手册
直属上级或HR的口头传达
部门/团队会议
公司内部网站/公告
同事间的交流
其他
当您对晋升标准或流程有疑问时，您认为可以便捷地找到解答渠道吗？
在您看来，现行晋升标准的实际执行情况与书面规定是否一致？
完全一致
基本一致
部分一致
不太一致
完全不一致
您认为清晰的晋升标准对您的工作积极性和职业发展有多重要？
基于您目前的了解，您有多大意愿向公司新员工推荐并解释我们的晋升评价标准？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为以下哪些方式有助于提升晋升标准的清晰度？（可多选）
提供更详细、分级的评价指标说明
定期举办标准解读会或培训
制作图文并茂、易于理解的宣传材料
建立公开的晋升案例库（脱敏后）
设置明确的HR或上级咨询窗口
其他
对于2026年即将更新或制定的晋升评价标准，您最希望加强哪方面的清晰度？
具体、可量化的业绩门槛
核心能力与行为的明确描述
不同职级/序列的差异化要求
评审流程与时间节点的公开
其他
您对现行晋升评价标准，有哪些具体的困惑或不清晰之处？
对于2026年晋升评价标准的制定或优化，您有哪些具体的建议或期望？
您是否愿意参与后续关于晋升标准优化的焦点小组讨论或访谈？