您目前所处的技能序列是？
技术研发序列
产品运营序列
市场营销序列
职能管理序列
其他
您加入公司的时间是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前技能序列晋升通道的清晰度（如各级别标准、要求、路径）感到满意的程度是？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司发布的晋升标准（如能力要求、业绩指标）是明确且可衡量的吗？（1-5分，1分完全不明确，5分非常明确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解晋升到下一个级别需要具备哪些核心技能或成果？
您主要通过哪些渠道了解晋升相关信息？（可多选）
公司内部制度文件
直属上级沟通
HR部门宣讲
同事间交流
公司内部知识库/系统
其他
您认为晋升流程（如申请、评审、答辩）的公平性与透明度如何？（1-5分，1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，晋升评审的主要依据更偏向于？
工作业绩与成果
专业能力与技能
团队合作与影响力
工作年限与资历
领导主观评价
您对晋升评审的反馈机制（如是否获得具体反馈、反馈是否有助于改进）满意吗？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的晋升通道是否能有效激励您提升专业技能？
您认为在晋升准备过程中，公司提供哪些支持最为重要？（可多选）
针对性的技能培训
导师或教练辅导
挑战性的项目机会
清晰的能力差距分析
模拟评审或答辩
其他
您对公司目前为员工晋升提供的培训与发展资源满意吗？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司的晋升机会如何？
明显更多/更好
略多一些/好一些
差不多
略少一些/差一些
明显更少/更差
不了解
您对未来3年内通过现有通道获得晋升的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您认为当前晋升通道存在的主要问题有哪些？（可多选）
标准模糊，主观性强
流程复杂，周期过长
机会有限，竞争激烈
缺乏有效的反馈与指导
与薪酬激励挂钩不紧密
跨序列流动困难
其他
如果存在跨技能序列发展的意愿，您认为现有机制是否支持？
非常支持，路径清晰
比较支持，但有一定门槛
一般，流程不明确
不太支持，限制较多
完全不支持
暂无此意愿
如果以0-10分计，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的晋升与发展体系？（0分完全不愿推荐，10分非常愿意推荐）
对于“专家/资深”序列的晋升，您认为除了业绩和能力外，还应重点考察哪些方面？（如技术影响力、知识传承等）
您认为晋升后的角色转变支持（如从技术专家到团队管理者的培训）是否足够？（1-5分，1分完全不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望HR或管理层在晋升通道方面做出哪些最优先的改进？（可多选）
进一步细化并公开各层级标准
简化并加速评审流程
增加晋升机会或频率
加强晋升过程中的沟通与反馈
提供更多晋升相关的培训资源
强化晋升与薪酬福利的关联
其他
总体而言，您对公司2026年技能序列晋升通道的满意度是？
请留下您对完善公司技能序列晋升通道最具体、最宝贵的一条建议：