您是否关注过2026年公司发布的内部竞聘公示信息？
您主要通过何种渠道了解到内部竞聘公示信息？
公司内部网站/公告系统
部门邮件通知
同事口头告知
公司内部通讯软件/群组
其他
请对竞聘公示信息的发布及时性进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对竞聘公示信息的内容完整性（如岗位职责、任职要求、流程说明等）进行评分（1分表示非常不完整，5分表示非常完整）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为竞聘公示中对候选人基本信息的披露（如部门、岗位、司龄等）是否充分？
您认为竞聘公示中对候选人过往业绩或成果的展示是否清晰？
您认为当前竞聘公示中，哪些方面的信息透明度有待提升？（可多选）
选拔标准与评分细则
评委组成与背景
面试/考核的具体过程
候选人的最终得分或排名
未入选候选人的具体原因反馈
公示期的异议处理机制
如果您曾提出疑问或异议，您对相关部门的反馈速度和处理结果是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用（未提出过）
请对竞聘公示的查询便捷性（如查找历史公示、搜索功能等）进行评分（1分表示非常不便，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对当前内部竞聘公示透明度的整体感受，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司未来的内部竞聘？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为提升公示透明度，可以采取哪些措施？（可多选）
增加公示信息的可视化图表
设立专门的公示答疑渠道或联系人
定期发布竞聘流程优化报告
引入员工代表参与监督
对关键环节（如面试）进行适当记录与说明
总体而言，您认为公司内部竞聘的公平公正性如何？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
您未来参与内部竞聘的意愿，是否会受到公示透明度的影响？
会，透明度高则意愿强
有一定影响，但不是决定性因素
不会，主要看岗位匹配度
不确定
对于提升内部竞聘公示的透明度、公平性与员工信任度，您还有哪些具体的意见或建议？