您参与本年度师徒结对项目的时间是？
少于3个月
3-6个月
6-12个月
12个月以上
请对当前师徒结对奖励机制的总体满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前奖励机制对激发导师指导积极性的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太显著
几乎没有作用
您认为当前奖励机制对激励学员学习与成长的帮助如何？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助不大
几乎没有帮助
您认为当前的奖励形式（可多选）？
物质奖励（奖金、礼品等）
精神荣誉（证书、表彰等）
职业发展机会（晋升加分、培训优先等）
积分兑换
其他福利
您认为奖励的发放时机是否合理？
非常合理，能及时激励
比较合理
一般
不太合理，存在延迟
非常不合理
您对奖励的评定标准（如考核指标、达标条件等）的清晰度和公平性是否满意？
您认为目前的奖励机制在哪些方面有待改进？（可多选）
奖励额度/价值
奖励形式的多样性
评定标准的科学性
评定流程的透明度
奖励发放的及时性
对长期结对成果的激励
与您的付出相比，您觉得所获得的奖励是否匹配？
完全匹配，很有成就感
基本匹配
勉强匹配
不太匹配，付出多于回报
完全不匹配
您是否了解不同师徒对子（如优秀、合格等）对应的不同奖励等级？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您更期待未来增加哪些类型的奖励？（可多选）
更高额度的现金奖励
个性化礼品或体验（如旅游、课程）
更公开的荣誉表彰（如年会颁奖）
与晋升/调薪直接挂钩
额外的带薪休假
专业技能认证支持
您认为奖励机制是否有效促进了师徒之间的知识、技能传承？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
几乎没有效果
基于当前的奖励机制，您未来继续参与师徒结对项目的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于如何优化奖励的评定流程（如评审方式、数据收集等），您有何具体建议？
您心目中理想的师徒结对奖励机制是怎样的？请简要描述。
除了物质和精神奖励，您认为哪些支持能更好地帮助师徒对子取得成功？（如培训资源、交流平台等）
提供专项培训资源
建立定期交流分享平台
配备更清晰的任务与成长路径图
增加管理层关注与反馈
提供跨部门交流机会
如果0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极力推荐”，您有多大可能向同事推荐参与公司的师徒结对项目？
请留下您对2026年师徒结对奖励机制的其他任何意见或想法：