您的身份是？
2026年参与转正评估的新员工
新员工的直属上级/导师
参与转正评审的HR或评委
其他相关同事（如同事、跨部门协作伙伴）
您对本次转正评价的总体流程（从标准发布到结果通知）的公平性满意程度如何？
您认为转正评价的考核标准是否清晰、明确且提前告知？
非常清晰，完全理解
比较清晰，基本理解
一般，部分模糊
不太清晰，难以把握
完全不清楚标准
在您看来，转正评价主要依据了哪些方面？（可多选）
工作业绩与成果产出
岗位技能与专业能力
团队协作与沟通能力
学习能力与成长速度
企业文化与价值观契合度
考勤与纪律等基础项
您认为评价过程中，评委（或上级）是否做到了客观、公正，避免个人偏见？
完全客观公正
大部分情况客观公正
一般，偶有主观因素
存在较明显的主观偏见
非常不客观，偏见严重
在评价过程中，您是否有充分的机会展示自己的工作成果和能力？
有非常充分的机会
机会比较充分
机会一般
机会较少
几乎没有机会
您认为评价结果（如是否转正、评级等）与您的实际表现相符吗？
完全相符
基本相符
部分相符，部分有偏差
不太相符
完全不相符
评价结果公布后，是否提供了清晰、具体的反馈和改进建议？
提供了非常详细和有益的反馈
提供了基本反馈，有一定帮助
反馈比较笼统，帮助有限
只有简单结果，无具体反馈
完全没有收到任何反馈
如果0分代表“极不公平”，10分代表“极公平”，您会给本次转正评价过程的整体公平性打几分？
您认为在提升转正评价公平性方面，以下哪些措施最为重要？（可多选）
制定更量化、可衡量的评价标准
增加多维度评委（如跨部门、同事互评）
确保评价过程透明、可追溯
加强对评委的公平性培训
建立有效的申诉与复核机制
提供更及时、具体的反馈
与您了解的其他公司或过往经历相比，您认为本公司的转正评价公平性处于什么水平？
显著更公平
相对更公平
大致相当
相对不够公平
显著不够公平
本次转正评价经历，对您未来在公司发展的信心影响如何？
大大增强了信心
一定程度上增强了信心
没有明显影响
一定程度上削弱了信心
大大削弱了信心
对于本次转正评价流程，您认为最值得肯定的一个方面是什么？
为了进一步提升转正评价的公平性，您最迫切的一条改进建议是什么？
您是否愿意在未来的转正评价中担任评委或参与流程优化工作？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意