您所在的部门/业务线是？
生产制造
研发技术
市场营销
职能支持（人力/财务/行政等）
销售与客户服务
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前公司为基层员工提供的发声渠道（如意见箱、座谈会、线上平台等）的总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过以下哪些渠道向公司管理层或相关部门反映意见或建议？（可多选）
部门/团队例会
公司内部线上意见平台/APP
匿名意见箱（实体/电子）
定期员工座谈会/沟通会
直属上级
HR部门
工会/员工代表
从不反映
其他
当您通过上述渠道提出意见或建议后，通常能收到明确反馈吗？
您对意见反馈的及时性（从提出到收到初步回应的时间）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对意见反馈的质量（反馈内容是否清晰、有针对性、能解决问题）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否担心因提出意见或建议而带来负面影响（如被区别对待等）？
您希望公司未来在哪些方面加强或新增基层员工的发声渠道？（可多选）
建立更高效的线上匿名反馈平台
增加高管与基层员工的定期面对面交流
设立专项改进提案奖励机制
加强部门内部非正式沟通氛围
确保反馈流程的透明化和闭环管理
提供更多跨部门交流机会
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐使用公司现有的发声渠道？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为极力推荐）
您认为当前发声渠道存在的主要问题是什么？（可多选）
反馈流程冗长，效率低
反馈后石沉大海，没有下文
渠道不便捷，使用复杂
担心隐私泄露或打击报复
反馈内容得不到实质性解决
管理层倾听但行动力不足
渠道宣传不足，很多同事不知道
其他
对于如何进一步优化公司的基层员工发声机制，您是否有具体的建议或设想？（例如：形式、流程、保障措施等）
您是否愿意在后续的改进工作中，作为员工代表参与相关渠道的设计或测试？
请分享一个您亲身经历或了解的、通过公司发声渠道成功推动问题解决的正面案例（可选）。
综合来看，您认为公司现有的发声渠道在促进“公开、公平、公正”的企业文化方面作用如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉2026年公司在倾听基层员工声音方面有进步吗？
有明显进步
有少许进步
没有变化
略有退步
有明显退步
不清楚
您还有哪些关于员工发声或内部沟通的其他意见想补充？