您是否已完整阅读并理解公司提供的《2026年劳动合同》条款？
是，已完全理解
是，但部分条款有疑问
是，但大部分不理解
否，尚未阅读
您主要通过何种渠道获取劳动合同条款的解释信息？
人力资源部面对面沟通
公司内部培训/说明会
邮件/公告/手册等书面材料
直属上级
同事间交流
其他
请对人力资源部在解释合同条款时的专业性和清晰度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合同条款中关于“薪酬结构与支付”的解释是否清晰易懂？
您认为合同条款中关于“工作时间、休假与考勤”的解释是否清晰易懂？
您认为合同条款中关于“保密与竞业限制”的解释是否清晰易懂？
您认为合同条款中关于“岗位职责与绩效要求”的解释是否清晰易懂？
您认为合同条款中关于“福利保障（如五险一金、补充保险）”的解释是否清晰易懂？
您认为合同条款中关于“合同变更、解除与终止条件”的解释是否清晰易懂？
总体而言，您有多大意愿向新同事推荐公司目前的劳动合同解释服务？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）
您希望公司通过哪些方式进一步优化合同条款的解释工作？（可多选）
提供更详细的图文/视频解读材料
增加定期/不定期的专题答疑会
设立合同条款咨询专线/线上客服
在内部平台开设常见问题解答专栏
提供一对一深度咨询服务
其他
当您对合同条款有疑问时，您倾向于首先寻求谁的帮助？
人力资源部同事
您的直属上级
法务部同事
信赖的资深同事
自行查找资料
暂不询问
请对公司提供的合同解释材料的及时性进行评分（1分非常不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的合同解释工作，是否充分保障了您的知情权？
对于2026年劳动合同中的哪一条或哪一类条款，您希望获得更详细或更通俗的解释？
在您看来，一份理想的劳动合同解释应具备哪些特点？（可多选）
语言通俗，无专业术语堆砌
举例说明，贴近实际场景
流程清晰，步骤明确
内容全面，覆盖所有条款
形式多样（图文、视频等）
反馈渠道畅通
其他
与往年相比，您认为公司对2026年劳动合同条款的解释工作是否有改进？
有明显改进
有轻微改进
和往年差不多
不如往年
不清楚/未经历往年
请分享一个您认为公司在合同解释方面做得好的具体事例或细节。
您认为合同解释的充分性，对您的工作投入度和归属感有影响吗？
有非常大的正面影响
有一定正面影响
影响不大
有一定负面影响
有非常大的负面影响
对于提升全体员工对劳动合同的理解与满意度，您还有哪些其他建议或期望？