您目前在职，还是已经离职？
在职，但有离职意向
已离职（请根据上一份工作经历填写）
您上一份工作（或当前工作）的岗位层级是？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
核心技术人员/专家
您在该岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您有多大可能性向朋友推荐前雇主（或现雇主）作为工作选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
促使您产生离职想法的最主要因素有哪些？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限/晋升通道不明确
工作压力过大，缺乏工作与生活平衡
与直接上级关系不佳/管理风格不适应
团队氛围或同事关系不融洽
公司文化/价值观与个人不匹配
工作内容缺乏挑战性或成就感
公司业务前景不明朗/缺乏安全感
工作地点/通勤不便
个人健康或家庭原因
寻求更好的学习与成长机会
外部有更具吸引力的工作机会
您如何评价公司的薪酬福利体系？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司为您提供的培训与发展机会？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价直接上级的管理能力与领导风格？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价所在团队的合作氛围与沟通效率？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您离职前，是否与上级或HR进行过关于职业发展或工作困扰的正式沟通？
是，且得到积极回应与改善尝试
是，但沟通后无明显改善
否，认为沟通可能无效
否，没有找到合适的沟通机会
公司提供的哪些措施或改变，最有可能让您重新考虑留下？（可多选）
有竞争力的薪酬调整
明确的晋升路径或岗位轮换机会
减轻工作负荷或优化工作流程
更换或改善与直接上级的协作关系
提供更多专业技能或管理培训
改善团队氛围，增加团队建设活动
提供更灵活的工作安排（如远程办公）
调整工作内容，增加挑战性与自主权
公司业务方向更加清晰稳定
您认为公司在员工关怀（如心理健康支持、家庭关怀等）方面做得如何？
非常到位，有完善的体系
一般，有一些基本措施
比较欠缺，关注度不够
完全没有相关措施
您离职的决定，主要受短期因素（如单一事件、近期压力）还是长期累积因素影响更大？
主要是短期突发事件
主要是长期累积的问题
两者影响相当
如果公司希望提升员工留任率，您认为最迫切需要改进的一个方面是什么？请简要说明。
在您看来，一个理想的、能留住人才的工作环境，最重要的三个特质是什么？（例如：公平透明、成长空间、尊重包容等）
您未来的职业规划更倾向于？
在同一领域深耕，寻求专业突破
转向管理岗位发展
探索新的行业或领域
追求工作与生活的更好平衡
创业或自由职业
对于本次调查或您所分享的内容，是否有其他补充或想特别说明的？