您目前在公司担任的角色是？
实习生
正式员工（曾为留用实习生）
正式员工（非实习生转正）
团队负责人/导师
人力资源部门同事
其他
您是否了解公司2026年度的“优秀实习生留用政策”？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
请对2026年度实习生留用政策的整体清晰度（包括标准、流程、时间节点等）进行评分。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为留用政策的评估标准（如工作表现、能力潜力、文化契合度等）设置是否合理？
您是通过哪些渠道了解到该留用政策的？（可多选）
公司内部邮件/公告
团队负责人/导师传达
人力资源部门宣讲会
同事间交流
实习生入职培训
公司内部网站/知识库
其他
您认为从实习生提出留用意向到最终结果通知的流程周期是否合理？
非常合理，效率很高
比较合理
周期略长，但可以接受
周期过长，影响实习生安排
不清楚具体周期
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向优秀的学弟学妹推荐我们公司的实习生留用项目？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为留用决策过程中，哪一方的意见占主导作用？
实习生所在业务部门
人力资源部门
双方同等重要
公司高层领导
不清楚
请对留用过程中，人力资源部门提供的支持与沟通（如政策解答、流程跟进、结果反馈等）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对留用过程中，业务部门/导师提供的指导与评估（如工作安排、绩效反馈、能力评价等）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为成功留用的实习生，其定岗定薪的公平性与市场竞争力如何？
非常有竞争力且公平
比较有竞争力且公平
一般
竞争力或公平性有待提升
非常缺乏竞争力或不公平
您认为当前留用政策在哪些方面最具优势？（可多选）
流程透明规范
评估标准科学
决策效率高
为实习生提供清晰发展路径
薪资福利有吸引力
文化认同感强
其他
您认为当前留用政策在哪些方面最需要改进？（可多选）
政策宣传与普及
评估标准的细化与量化
决策流程的提速
跨部门沟通协调
留用后的融入与培养支持
薪酬福利体系
反馈机制
其他
与公司其他招聘渠道（如校园招聘、社会招聘）引入的人才相比，您认为通过实习生留用渠道加入的员工表现如何？
明显更优
略微更优
差不多
略微逊色
明显逊色
不好比较
您认为实习生留用政策对公司人才梯队建设和长期发展的贡献度如何？
贡献巨大，是关键人才来源
贡献较大
有一定贡献
贡献有限
几乎没有贡献
对于未能成功留用的优秀实习生，公司是否有完善的反馈或后续联系机制？
有，且机制完善
有，但机制有待完善
没有，但有必要建立
没有，且认为没必要
不清楚
您认为，为了吸引和留住最顶尖的实习生，公司在留用政策上还可以提供哪些更具吸引力的条件或福利？（如培训、轮岗、签约奖金等）
展望未来，您认为公司实习生留用政策的优化方向应该更侧重于？
前置化（如更早锁定目标实习生）
过程精细化（如加强实习期培养与评估）
决策科学化（如引入更多评估工具）
体验人性化（如提升沟通与反馈体验）
后置保障化（如强化留用后的发展支持）
总体而言，您对2026年度公司“优秀实习生留用政策”的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望以何种形式收到关于本次调查结果或政策优化的反馈？（可多选）
公司内部全员邮件
部门会议分享
人力资源部门发布的报告摘要
内部公告栏/知识库
不需要特别反馈
对于进一步完善公司的实习生招聘、培养与留用体系，您还有其他具体的意见或建议吗？