您所在的部门/事业部
研发中心
市场与销售部
产品与运营部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在当前岗位的职级
初级专员/工程师
中级专员/工程师
高级专员/工程师
经理/主管
总监及以上
您是否参与了2026年度的调薪沟通？
是，与直属上级进行了正式沟通
是，收到了邮件/系统通知，但未进行面对面沟通
否，未收到任何形式的沟通
请对本次年度调薪的整体沟通透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司公布年度调薪政策的时间点是否及时？
非常及时，有充足时间理解
比较及时
一般
比较滞后
非常滞后
您通过哪些渠道了解到本次调薪的政策信息？（可多选）
公司全员邮件/公告
部门/团队会议
直属上级一对一沟通
HR部门专项说明会
内部知识库/系统
同事间交流
其他
您对本次调薪的评定标准（如绩效、能力、市场水平等）的清晰度是否满意？
非常清晰且满意
比较清晰，基本满意
一般，有些模糊
比较模糊，不太满意
非常模糊，不满意
在沟通中，您的上级是否清晰地解释了您个人调薪幅度的具体依据？
非常清晰，有具体数据和事例支撑
比较清晰，有大致解释
解释比较笼统
几乎没有解释
不涉及/未沟通
基于本次调薪沟通体验，您在多大程度上愿意向他人推荐公司是一个“沟通透明”的雇主？（0-10分）
您认为本次调薪沟通在保护员工隐私方面做得如何？
非常好，完全保护个人隐私
比较好
一般
比较差，有信息泄露担忧
非常差
与往年相比，您认为今年的调薪沟通透明度是否有变化？
您认为在调薪沟通的哪个环节，透明度最需要提升？（可多选）
政策制定的背景与原则
评定标准的具体细则与权重
个人调薪结果的详细计算过程
部门/团队的预算与分配规则
异议申诉与反馈渠道
其他
如果您对调薪结果有疑问，您是否清楚可以通过什么渠道进行咨询或申诉？
非常清楚且渠道畅通
大致清楚
不太清楚
完全不清楚
认为没有有效渠道
请对HR部门在本次调薪沟通中的支持与解答满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为透明的调薪沟通对您的敬业度（如工作积极性、留任意愿）影响有多大？
有非常积极的正面影响
有比较积极的正面影响
影响不大
有比较消极的负面影响
有非常消极的负面影响
对于未来年度的调薪沟通，您最希望公司改善或增加哪一项具体措施？
您更倾向于通过哪些形式接收调薪信息？（可多选）
直属上级一对一、面对面沟通
团队会议集体沟通
线上视频会议说明
详细的书面政策文档与个人报告
互动式在线问答（FAQ）
其他
总体而言，本次调薪沟通过程是否让您感受到了公平与尊重？
强烈感受到
基本感受到
感受不明显
基本没有感受到
完全没有感受到
请分享一个您认为在本次调薪沟通中做得好的具体例子，或一个让您感到困惑/不满的具体经历。（选填）
基于本次经历，您对公司薪酬管理的长期信心如何？
信心大幅增强
信心略有增强
信心没有变化
信心略有下降
信心大幅下降